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5.2.26服装生产部经理职务说明书
职务名称:
服装生产部经理
职务编号:
LN-GP-001
直属上级:
生产总监
所属部门:
服装生产部
工资等级:
直接管理人数:
10-18
岗位目标:
确保产品保质、保量、立即地生产交货
工作内容:
制订生产部工作计划;
控制、管理生产步骤,严格控制各类产品生产进度和质量;
参与制订生产厂选择标准,提供各生产厂相关资料;
指导和帮助跟单员管理协调和各生产厂关系;
定时总结生产情况,提交工作汇报;
依据生产要求巡查生产工厂,处理突发问题;
经过成本核实有效控制产品生产成本;
进行部门日常管理;
完成上级交办其它任务。
权限和责任:
1.权限:
对生产部工作步骤调整提议权;
本部门职员指导权和管理权;
本部门职员人事提议权。
2.责任:
1)对出厂产品质量和交货期负责;
2)对服装/鞋业生产厂选择推荐负责。
和上级沟通方法:接收生产总监书面及口头指导
同级沟通:和开发中心、技术部、供给部经理交流信息,提供咨询
所予下级指导:给跟单员、成本核实员员、计划管理员、工艺员业务指导和监督
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1.
生产进度计划完成率
95%
40%
2.
质量目标达标情况
100分
30%
3.
成本核实正确率
100%
20%
4.
工厂管理指标
100分
10%
岗位资格要求:
教育背景:
大学本科以上学历
经验:
5年以上服装生产相关经验,2年以上生产管理经验
岗位技能要求:
专业知识:
熟练掌握服装生产知识;了解服装生产厂动态
能力和技能:
责任管理能力;处理问题能力;正确性;高效率;计划和组织能力
职业发展:
调任质检部经理,晋升生产总监
5.2.27服装生产跟单员(辅料跟单)职务说明书
职务名称:
生产跟单员
职务编号:
LN-GP-002
直属上级:
生产部经理
所属部门:
服装生产部
工资等级:
直接管理人数:
暂无
岗位目标:
经过监控产品生产步骤确保产品交货期和质量
工作内容:
校对技术工艺、样品、物料卡等和生产亲密相关原因;
经过现场监控进行有效生产厂管理;
进行主辅料外观检验,进行进仓前成品检验;
帮助成本核实员提供生产成本相关资料,进行完工结算;
填报相关生产报表,按时提交工作总结;
完成对生产标识管理;
完成上级交办其它任务。
权限和责任:
1.权限:
对不符合企业内控标准主辅料使用否决权;
对生产厂监督权;
对生产工艺审核权。
2.责任:
对出厂产品质量和交货期负责;
对上报各类报表正确性负责;
对提交生产厂资料正确性负责。
和上级沟通方法:接收生产部经理口头及书面指导
同级沟通:向成本核实员、质检员提供提议和帮助
所予下级指导:无
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1.
生产进度计划完成率
95%
50%
2.
质量目标达标率
100%
40%
3.
料率、加工费率提供立即性和正确性
100%
10%
岗位资格要求:
教育背景:
大学专科以上学历
经验:
3年以上服装/鞋类产品生产相关经验
岗位技能要求:
专业知识:
掌握相关产品生产知识;了解生产厂动态;了解生产管理知识
能力和技能:
处理问题能力;正确性;处理矛盾能力;关系建立能力;口头沟通能力
职业发展:调任成本核实员、质检员、工艺管理员,晋升生产部经理
5.2.28服装工艺管理员职务说明书
职务名称:
工艺管理岗位
职务编号:
直属上级:
服装生产部经理
所属部门:
服装生产部
工资等级:
直接管理人数:
岗位目标:
对服装生产工艺和成本进行有效控制
工作内容:
1)完成和开发中心生产工艺交接工作;
2)配合生产跟单员共同完成相关生产工艺确实定和生产封样确实定;
3)完成材料种类确实定工作;
4)按季度完成生产情况分析汇报;
5)完成上级交办临时任务。
权限和责任:
1.权限:
对生产工艺中问题有修改权;
对不合理生产成本有否决权;
2.责任:
对生产工艺和生产成本合理性负责;
所受上级指导:接收部门经理口头和书面指导;
同级沟通:和部门内及开发中心、供给部、质检部等沟通
所予下级指导:
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1
工艺交接完成情况
100%
60%
2
工艺确定情况
100%
40%
岗位资格要求:
教育背景:
大学本科以上学历,服装相关
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