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人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司人力资源管理，建立科学的人力资源管理体系，保证公司正常生产经营工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）等法律法规和集团公司《人力资源管理制度》，结合本公司制定本制度。 第二条　订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。 第二章 劳动合同 第三条 公司实行全员劳动合同管理。员工按合同制员工用工形式签订劳动合同。劳动合同样本采用当地政府要求的劳动合同样本。 第四条　劳动合同以书面形式订立，劳动合同的内容以《劳动合同法》第二章第十七条的规定作为必备条款，同时，对公司提供专项培训费用以及报销硕士以上学费的人员，要约定服务期限和违约金，服务期限一般为5年（服务期限在集团公司内企业工作连续计算），违约金为公司支付的培训费用；未达到服务期限的，应按未满年限折算由员工支付违约金。培训费用是指公司对员工进行专业技术培训而发生的费用，包括有凭证的培训费、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。对正在履行中的劳动合同，需约定专项培训服务期及违约金的，需在培训前（或取得学位报销费用之前）签订专项补充协议，或对原劳动合同进行变更。劳动合同期满，如与员工约定的专项培训服务期尚未到期的，劳动合同续延至专项培训服务期满。 第五条　劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。 订立无固定期限劳动合同的人员范围为：公司高级管理人员；科技含量高、保密性强的特殊岗位人员；以及有下列情形之一，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）员工在公司连续工作满十年的； （二）公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第四章第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。 第六条 订立有固定期限劳动合同的人员具体期限为三年。特殊人员经协商确定劳动合同期限。 第七条　劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。 第八条 新招用员工订立劳动合同时，必须查验《解除（终止）劳动合同通知书》或者其它能够证明该人与最后服务单位不存在劳动关系的证明（非全日制用工除外），对尚未与其它单位解除（终止）劳动合同的人员一般不得招用。因员工出具虚假证明而签订劳动合同的，公司可以解除其合同，由此而引发的一切责任完全由员工个人承担。 第九条　员工有下列情形之一的，予以解除合同，公司不支付经济补偿金： （一）在试用期间有下列情形之一的，按“被证明不符合录用条件”解除合同： 1、试用期满，工作能力达不到本岗位要求，不能适应本岗位工作的； 2、无故旷工三天以上的； 3、工作态度不好，不服从工作安排的； 4、身体不能满足招聘岗位要求的； （二）严重违反公司规章制度的(见本制度第七十三条)。 （三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的(见本制度第七十四条)。 （四）被依法追究刑事责任以及被劳动教养、拘役的。 （五）与其它企业形成事实劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响，或者经公司提出后，仍然与其它单位存在事实劳动关系的。 （六）按照劳动合同约定的解除条款因个人原因解除合同的。 （七）员工以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的。 第十条　员工有下列情形之一的，公司可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，并按国家规定支付经济补偿金： （一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十一条　有下列情形之一，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，公司须提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重组的； （二）生产经营发