基金公司长期服务激励协议模版.docVIP

PAGE PAGE 2 长期服务激励协议 甲方： *资本投资有限公司 乙方： 营业执照号码：x 身份证号码： 鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，双方均认为维持双方长期稳定的劳动关系，有利于双方的利益。因此，在甲乙双方保持持续稳定的劳动关系且符合招商证券统一的《员工长期服务激励管理办法》（以下简称“《办法》”）规定的条件的前提下，甲方除按照双方签订的劳动合同的约定给乙方提供工资、奖金、福利、补助、社保等工资性费用外，甲方根据《办法》规定，对乙方进行长期服务激励。 为有效保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及甲方《办法》的规定，甲乙双方友好协商，达成如下协议： 第一条 在本协议有效期内，乙方应当遵守法律法规及甲方的各项规章制度。 第二条 在本协议有效期内，乙方可根据甲方《办法》的规定及本协议约定，获得长期服务激励金。 1、自本协议签订之日起至 年 月 日（以下简称“服务期（1）”），如乙方和甲方之间的劳动关系持续合法有效存续未发生任何中断的情形，且乙方遵守国家法律法规及公司规章制度的，甲方可向乙方发放长期服务激励金__ _元； 2、自本协议签订之日起至 年 月 日（以下简称“服务期（2）”），如乙方和甲方之间的劳动关系持续合法有效存续未发生任何中断的情形，且乙方遵守国家法律法规及公司规章制度的，甲方可向乙方发放长期服务激励金___ _元； 3、自本协议签订之日起至 年 月 日（以下简称“服务期（3）”），如乙方和甲方之间的劳动关系持续合法有效存续未发生任何中断的情形，且乙方遵守国家法律法规及公司规章制度的，甲方可向乙方发放长期服务激励金__ _元； 无论因何种原因导致本条款约定的上述条件未满足的，除非《办法》另有规定或双方另有约定，乙方将不再获得长期服务激励金。 第三条 因乙方退休或集团内部调动原因解除协议的，长期服务激励金可以继续按原约定计算发放。集团内部调动后辞职的，长期服务激励金由甲方研究确定是否发放。 第四条 若乙方违反从事国家法律法规禁止的行为而受到处分、处罚或严重违反公司规章制度受到处罚的，将根据公司《问责管理办法》，长期服务激励由公司酌情确定发放金额。 第五条 乙方对参与长期服务激励相关事宜及双方协议负有对第三人保密的义务，若有违反，甲方可视情节严重程度不同，调整长期服务激励金发放额度、可或不再向乙方发放长期服务激励金并要求其退回已发放的长期服务激励金。 第六条 乙方已经全面阅读和了解《办法》内容，愿意接受《办法》作为本协议的附件并加以遵守。甲乙双方劳动关系终止的，则本协议自动终止。 第七条 本协议由甲乙双方签字盖章之日起生效。 第八条 本协议属于劳动法律关系之外的民事协议，是体现甲方与乙方之间的平等民事主体关系，甲乙双方因本协议产生的关系不属于劳动合同关系。因履行本协议引起的纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第九条 本协议的修改，必须经甲乙双方协商一致以书面形式进行。 第十条 本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。 甲方： 乙方：（签名） 年 月 日 年 月 日