EICC弱势群体工人政策-R1.pptxVIP

;目 录;;4 Dell - Restricted - Confidential;5 Dell - Restricted - Confidential;;如何平衡;学生参与生产活动的几种形式;法律关系;中国的教育体系;实习生的管理责任;实习生的教育职责;实习中的劳动保护;广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例;山东省教育厅关于加强高等职业院校顶岗实习工作的意见;《重庆市教育委员会关于加强高等职业院校学生顶岗实习管 理工作的意见 》渝教高〔2013〕43号;《陕西省教育厅关于进一步加强普通高等学校学生实习实 践管理工作的通知》陕教高〔2013〕32号;《高等学校学生勤工助学管理办法》范围;勤工助学活动原则;勤工助学活动的要求;勤工助学活动中的法律责任;职业教育实习 vs 高校学生的勤工助学;案例分析;学生兼职或暑期打工的法律关系;戴尔学生工政策（一）;戴尔学生工政策（二）;戴尔学生工政策（三）;戴尔学生工政策（四）;戴尔学生工政策（五）;戴尔学生工政策（六）;戴尔学生工政策（七）;案例分析;33 Dell - Restricted - Confidential;;继出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后，人社部先后出台《劳务 派遣行政许可实施办法》(自2013年7月1日起施行)和《劳务派遣暂行规定》(该规定自2014年3月1 日起施行) 。 至此， 劳务派遣法律制度框架基本形成。;《劳务派遣暂行规定》的亮点;;【原文】第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不 得超过其用工总量的10%。;《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被 派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降 至规定比例。;【原文】第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。;通过民主程序确定本单位“辅助性岗位”。 《暂行规定》第六条规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”;;;;三、同工同酬;;(一) 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的 事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协???的内容; (二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安 全教育培训; (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派 遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣 劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续; (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和 劳动安全卫生条件; (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明; (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷; (八)法律、法规和规章规定的其他事项。;;? 第十四条 被派遣劳动者 提前30日以书面形式通知 劳务派遣单位，可以解除 劳动合同。 ? 被派遣劳动者在试用期内 提前3日通知劳务派遣单 位，可以解除劳动合同。 ? 劳务派遣单位应当将被派 遣劳动者通知解除劳动合 同的情况及时告知用工单 位。;;l;;六、法律责任;案例分析;戴尔派遣工政策（一）;;未成年工保护;戴尔外籍劳工政策（一）;戴尔外籍劳工政策（二）;戴尔外籍劳工政策（三）;戴尔外籍劳工政策（四）;戴尔外籍劳工政策（五）;课后思考