2018年苹果供应商行为准则和供应商责任标准指导手册(中英文对照).pdf

Apple 供应商行为准则 Apple 承诺践行最高标准的社会与环境责任和道德行为。Apple 供应商必须提 供安全的工作环境，确保工人受到尊重、享有尊严，公平且遵循道德标准行 事，并在任何情况下为Apple 生产产品或提供服务时均应采取对环境负责的 行为。Apple 要求其供应商按照本《Apple 供应商行为准则》(以下简称“准 则”) 中的原则经营业务并完全遵循所有适用法律法规。本准则借鉴国际公认 的标准，以推动社会和环境责任为己任，意义远胜于仅遵循适用法律规定。 当标准与法律规定冲突时，应根据适用法律，遵循更严格的标准。此准则概 述了Apple 在劳工权利与人权、健康与安全、环境保护、道德规范和管理措 施方面对供应商行为的期望。 Apple 将评估供应商对本准则的遵守情况，任何违反本准则的行为可能损害 供应商与Apple 之间的业务关系，甚至会导致双方业务关系终止。本准则适 用于向Apple 提供商品/服务，或该商品/服务用于Apple 产品的Apple 供应商 及其子公司、附属机构和分包商(分别称为“供应商”)。 此外，Apple 备有详细的标准，明确定义了我们对遵循本准则的期望。 劳工权利与人权 Apple 认为供应链中的每位工人都应在公正、合乎道德标准的工作场所工作。Apple 供应商必须给予工人最大程度 的尊严和尊重，并按照最高的人权标准行事。 反歧视 在招聘及其他雇佣行为中，供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、种族、宗教、性 取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律保护的身份而歧视任何工人。除适用的法律法 规有相关要求或出于工作场所安全考虑之外，供应商不得进行验孕或体检，且不得根据检查结果进行不正当歧 视。 反骚扰与虐待 供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人道的对待，包 括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。 预防非自愿劳工和人口贩卖 供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳 工。非自愿劳动包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招 聘、转岗、接收或雇用人员，以达到剥削之目的。 供应商不得扣押工人的政府颁发的身份证件和旅行证件原件。供应商应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言 清楚表达雇佣条件。对于工场所内的人员走动或进出由其提供的设施，供应商不得强加不合理的限制。 不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用，应将该 费用退还给工人。 第三方招聘代理 供应商应确保第三方招聘代理遵循本准则和法律规定。 预防雇用童工 供应商应只雇用至少年满15 周岁，或达到适用法定最低就业年龄，或达到完成义务教育的适用年龄的工人，以三 者中最高者为准。供应商可以根据国际劳工组织(ILO) 第138 号《准予就业最低年龄公约》第六条中规定的教育 受益原则，提供合法的工作场所进行学徒训练计划，或提供第138 号公约第七条中规定的低强度工作。 保护未成年工人 供应商可以雇用超过适用的法定最低工作年龄但未满18 岁的未成年人 ，前提是他们不得从事可能危害其健康、 安全或品德的工作，且相关雇用行为符合国际劳工组织(ILO) 第138 号《准予就业最低年龄公约》。供应商不得 要求未成年工人加班或从事夜班工作。 Apple 供应商行为准则 2 版本：4.4 | 生效日期：2018 年1 月1 日 保护学生工人 供应商应通过对学生记录进行适当维护、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查以确保合理管理学生工人，并按照 适用法律法规的要求保护学生的权利。供应商应对所有学生工人提供适当的支持和培训。 工作时间 除紧急或特殊情况以外，工人每周的工作时间不得超过60 小时(其中包括加班时间) ，并且每七天应当提供至少 一天休息。每周正常工作时间不得超过48 小时。供应商应遵守工作时间和休息相关的所有适用法律、法规，所 有加班必须自愿。 工资与福利 供应商应向工人支付不低于最低工资的报酬，并提供法律和/ 或合同规定的任何福利。供应商应根据法律规定的 费率来支付工人的加班报酬。供应商应告知所有工人工资结构和支付时间。供应商应遵守工资和福利相关的所有 法律要求，并按时、足额支付工资，不得将扣减工资作为纪律惩处的手段。一切使用临时和外包劳务的行为均应 受当地法律的限