员工选聘新规制度.doc

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清华同方光盘股份 职员选聘制度 为规范企业招聘程序,确保招聘到合格职员,特制订本制度。 一、聘用职位申请 各部门因职员离职等原因产生岗位空缺时,应考虑该岗位是否能够合并或撤消不能合并和撤消时,应首优异行内部调整,最大程度地发挥现有些人员潜力。企业职员内部调整手续办理详见《职员异动管理要求》中“调动”项。 因业务发展产生新增岗位和在企业内部不能调整到位空岗,须向外招 聘人员时,应向人力资源部领取《人员增补申请表》,填写后经部门主管领导同意后,连同《职位说明书》交人力资源部,由人力资源部有计划对外公布招聘信息。 二、面试 1、应聘人员提供给聘材料由申请部门作出初步甄选,将初选应聘人员材料交给人力资源部,由人力资源部通知其面试时间。 2、应聘人员面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试,申请部门关键考查其专业技能、专业知识及专业经验,人力资源部考查其它素质和各类证件。 3、应聘人员面试时应填写《应聘人员记录表》,人力资源部和申请部门须认真填写试考评意见后,由人力资源部安排和主管领导复试。 部门经理须经企业主管领导面试经过。 测试 1、对于面试不能作出选择录用结果时,必需进行测试,测试包含笔试和现场操作考察。 2、 笔试和现场操作命题必需由申请部门提供,人力资源部帮助组织测试。 3、 测试结束后,申请部门将经过测试应聘人员名单交给人力资源部,由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。 四、报到 应聘人员面试合格后,由人力资源部通知其上岗试用,试用期通常为三 个月。 新职员上岗当日须到人力资源部报到,并提供下列材料: (1)一寸照片两张; (2)身份证复印件; (3)学历、学位、职称证书复印件: 新职员计薪日以实际入企业工作时间来核定。 五、 转正 1、 新职员试用期满后,用工部门向人力资源部领取《职员转正考评表》,新职员和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容,报主管领导同意后,交人力资源部。 2、 在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效尤其出色新职员,用工部门能够提前向人力资源部领取《职员转正考评表》,经主管领导同意后,能够办理转正手续。 3、 新职员转正后,须和企业签署正式劳动协议书。 4、 新职员转正后,转正工资以转正同意之日起计发。 附表: 1.《职员调动、晋升申报表》 2.《人员增补申报表》 3.《应聘记录表》 4.《职员记录表》 5.《职员转正考评表》 6.《职位说明书〉 清华同方光盘股份 职员调动、晋升申报表 填表日期: 姓  名 性  别 年  龄 学  历 专  业 到岗日期 申报类别 □ 内部调动  □ 部门间调动   □ 职务晋升 原 部  门 现 部  门 岗  位 岗  位 位 工资等级 位 工资等级 调 动 晋 升 原 因 调动晋升生效日期 原 部 门 经 理 现 部 门 经 理 任 主 管 领 导 任 主 管 领 导 人力 资源部 意见 总经理 意见 清华同方光盘股份 人员增补申请表 日期: 申请部门 增补岗位 职 务 类  别 增补人数 待 遇 紧急程度 □ 特急  □ 急  □ 通常  □ 有适宜人选再进 期望到岗日期 编 制 编内人员 超编人员 申请增补 原  因 □ 岗位空缺   □ 辞职补充   □ 贮备人员 □ 其它(请注明) 增补人员 工作内容 性  别 年  龄 婚  否 学  历 专  业 英  语 文字表示 形象气质 专业工龄 其  她 要  求 申请部门经理 部 门 总经理 意 见 人力资源部意见 总经理意见 注:表中类别一栏为:A、正式职员 B、临时人员 C、兼职 职员编号 清华同方光盘股份 职员记录表 部 门: 姓 名: 填表日期: 基 本 情 况 注:①出生年月日要正确到日 ②来企业工作时间以劳动协议为准 ③本人简历从初中开始填写。 参与中国外专业学习、培训情况 专 业 技 术 情 况 家庭组员及关键社会关系情况 清华同方光盘股份 职员转正考评表 填写日期: 年 月 日 第1页 共3页 姓  名 部 门 职  务 学  历 专 业 到岗日期 试用

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