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江苏省苏中建设集团 中层管理人员竞聘上岗实施方案 二0 一十二个月十二月三十一日 为选聘优异中层管理人员，经集团企业董事会研究，决定实施分企业、子企业、总部部门经理、副经理上岗竞聘，特制订本方案。 一、竞聘上岗资格要求 （一）竞聘岗位 （1）分企业经理，副经理（分管技术质量、经营、生产安全）； （2）子企业副经理； （3）总部职能部门经理、副经理。 具体岗位、职数设置见附表一 （二）竞聘人员范围 此次竞聘标准上在集团企业内部人员中进行，内部人员包含：现在在分企业、工程企业、企业总部和企业派驻到各子企业工作人员，苏中投资企业人员。集团外尤其优异人才经同意也可参与应聘，企业副总师以上高管不参与竞聘。 （三）竞聘报名条件： （1）基础条件 对企业高度忠诚； 有较强创新意识和开拓进取精神； 含有胜任拟竞聘岗位所必备专业知识、工作经验和组织领导能力； 含有推行拟竞聘岗位工作职责所需理论水平； 行品端正，业绩突出，群众公认。 （2）资格条件 年纪： 经理： 男：1957年元月1以后出生 （55周岁）女：1962年元月1以后出生； （50周岁） 副经理： 男：1960年元月1以后出生 （52周岁）女：1965年元月1以后出生； （47周岁） 分管技术副经理： 男：1953年元月1以后出生 （59周岁）女：1960年元月1以后出生； （52周岁） 学历： 经理、副经理：大专，或中专20年以上； 副经理（分管技术质量、安全生产、经营）：工程类专业，大专或以上学历。 职称： 经理：含有国家中级以上职称； 副经理：国家助理以上职称;（分管经营副经理，经营人才优先）； 副经理（分管技术质量、生产安全）：国家建筑工程类中级以上职称，高级职称优先。 工作经验： 经理： ◆6年以上本企业工作经验(现在已在分企业、工程企业或总部职能部门经理及以上岗位任职不受此限)； ◆现在已在企业总部部门、分企业、工程企业副经理或企业控股子企业副经理及以上岗位任职满2年以上（以企业任职文件时间为准）。 副经理： ◆3年以上本企业工作经验；分管技术质量副经理必需含有5年以上技术工作经验； ◆现在已在分企业、工程企业、总部职能部门或企业控股子企业副经理及以上岗位任职不受此限。 （3）尤其说明 经竞聘上岗领导小组确定，尤其优异人才、引进人才可不受 上述条件限制。 二、竞聘上岗标准 （一）民主集中标准：群众公推、自我推荐、评委考评、集体讨论 决定。 （二）公开标准：竞聘岗位和程序公开，增加透明度。 （三）公平标准：人员不受单位、部门限制，在集团范围内选聘 优异人才。 （四）择优标准：坚持比较判别，层层筛选，择优确定。 （五）实绩标准：重视工作实绩，德才兼备，用数听说话，能量化指标尽可能量化。 （六）充足竞争标准：每人必需报2个以上岗位参与竞争，报1个岗位无效。正职、副职、总部、前方可同时交叉报名竞争。 三、竞聘程序和方法 竞聘上岗包含设置竞聘上岗领导小组，公布竞聘岗位，公开报名，资格审查，演讲答辩，评委考评、集体研究决定聘用等步骤。 （一）设置竞聘上岗领导小组 1、设置竞聘上岗领导小组。 组长：笪鸿鹄 成 员：陈永明、张宝成、杜其广、黄春明、顾少军、王忠林、鲁伟、刘树华、张贤书、钱红、宗晓红 领导小组职责： ①负责竞聘上岗组织工作； ②竞聘上岗人员资格审查； ③组织竞聘演讲及考评。 2、设置演讲答辩评委会。 ①主任委员 主任委员由大区和总部责任人担任。 主任委员全方面负责演讲答辩组织实施工作，综合协调、处理演讲答辩相关问题，主持答辩，组织对竞聘者提问、评分。 ②评委 评委：集团企业高管及下列相关人员：监事会组员；职员代表若干名；分企业、部室经理确定后在本单位副职竞岗时作为评委。 各评委帮助主任委员组织实施演讲答辩和协调、处理演讲答辩相关问题，并对竞聘者提问，负责对竞聘者评分。 ③工作人员 负责演讲答辩统计、时间计核，做好演讲答辩现场相关协调服务工作。 （二）公布竞聘岗位 竞聘岗位详见附件一 （三）报名及提交汇报 1、领取报名表。从企业信息化平台上下载（附件二）。 2、提交申请。参与竞聘者必需选择2个（含）以上岗位，并于20XX年元月10日（农历腊月十七）17：00前向将书面《竞聘报名表》交到企业人力资源部，凡在要求时限内未提交书面申请者视为放弃。 3、提交竞聘文件：竞聘人在20XX年元月27日（农历正月初五）16：00前向人力资源部提交《竞聘汇报》。《竞聘汇报》按竞聘岗位，根据投标文件格式密封。 《竞聘汇报》应包含但不限于以下内容： 三年拟完成目标（本人在分企业任期内计划完成各项竞聘目标计划：完成施工产值、上交利润指标，工程创优、科技创新、安全事故控制、创文明工地、成本费用控制目标等，各项竞聘目标计划必需有