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青岛国际汽车口岸管理有限公司内部岗位竞聘方案 2013年10月，汽车口岸管理公司成立，公司上下围绕口岸配套建设、业务 渠道开拓做着积极的努力，而今公司将步入快速发展期，要求具备一支高效协作 的团队，为建立合理的用人机制，激发员工积极性和创造性，公司特组织实施本 次克聘活动。 一、 竞聘目的 1、 形成竞争机制，充分发掘和发挥公司现有人力资源； 2、 让员工爱岗敬业、积极钻研业务，形成良好的团队风气； 3、 满足公司重组整合和快速发展时期部门和管理岗位设置的需要； 4、 为优化绩效考核制度奠定基础。 二、 竞聘原则 公开；信息公开、标准明确； 公平：白愿报名、择优录取； 公正：过程透明、员工监督。 三、 竞聘范围 公司全体人员，其中竞聘副部以上岗位的人员必须是公司正式员工。 四、 竞聘领导小组 1、竞聘领导小组，由公司总经理，常务副总经理组成。 组长：王成 副组长：张允江。 任务：负责整个竞聘项目的监督、信息审核、结果审批，确保整个竞聘 活动真实性和可信度。 2、竞聘工作小组：由综合部王志峰、尉成霞组成。 任务、负责信息收集、汇总、提报，有效的组织开展竞聘活动。 五、 部门设置及职责（岗位职责详见附件 1） 1、 综合管理部（编制2-3人）：配备综合管理、行政、人事、企划职能。 2、 市场发展部（编制2-3人）：配备零部件、快修、新能源、游艇帆船、 美容改装项目拓展职能。 3、