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骨科护理绩效考核方案 定位：实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控 标准：病人满意、医疗满意、工作质量达到标准 原则：多劳、优劳---多得 选拔条件：理论考核 操作考核 讲课 护士、医生、患者民意测评 根据专业能力，工作经验，工作年限，学历水平，业务能力护士 晋级年限：2年 晋级条件详见另附 分为4级，系数分别为 N0---0.3 N1----0.5 N2----0.8 N3-----1.0 N0要求：中专或中专以上学历，工作半年以内的非注册护士或注册护士。侧 重轻病人生活护理、基础护理。 N1要求：1、中专或中专以上学历，工作 5年以上的非注册护士或注册护士； 能独立承担外围工作。2、骨科护理工作6个月以上，能独立倒班，侧重轻病人 生活护理、基础护理、一般专科护理。 N2要求：本科学历工作满6个月，专科学历工作满1年，中专学历工作满3 年的注册护士。主要侧重病情稳定的病人的基础护理、专科护理， 并承担临床带 教工作。 N3要求：本科学历，主管护师或骨科护理工作满 5年以上的护师。主要负责 病情危重患者的全部护理工作，并承担培训、 带教工作以及责任组长，定期参与 夜班倒班工作。 根据工作量、技术难度、专业要求、工作风险将班次进行分值化 一、班次考核 考核标准详见骨科护理岗位说明书 TOC \o 1-5 \h \z 夜班： 2级护士以上 19 主总班： 3级护士 18 责班（1组长） 3级护士 18 责下（1组） 2级护士以上 17 责上（1组） 2级护士以上 16 责班（2组长） 3级护士 17 责下（2组）: 2级护士以上 15 责上（2组） 2级护士以上 14 主辅班： 2级护士 12 外围护士： 1级护士 10 辅助责任护士 ： 0级护士 6 辅助夜班护士 ： 0级护士 6 责换、责全： 3级护士 16 二、质控考核 内容分四个方面（德5分、勤5分、能55分、核心制度20分、绩15分） 德、勤（10分） 能（55分） 核心制度（20分） 绩（15分） 仪表仪态5 病区管理5 交接班制度10 二基考核（5分）  枳纪律5 辛对隔离5 制度10 操作考核（5分） 急救物品5 业务学习、护理查 房、开会（5分） 分级护理20 健康教育10 护理文书10 三、加分项目： 1、受到患者或家届书面表扬或行政职能部门满意度调查时表扬或学生点名表 扬奖励5分； 2、 及时发现差错并采取有效的补救，杜绝了差错发生的一次奖励 5分。 3、 积极上报不良事件，不良事件届丁没有对病人造成伤害，一次奖励 5分。 4、 质控组长月补助8分，专职带教老师月补助5分，如补助者为同一人，按最 高补助。 四、 减分项目 1、受到病人投诉、出现不良事件，对病人未造成伤害者扣 2分，对病人造成伤 害，导致不良后果者扣5分。 五、 特殊奖励 1、 发表论文：国家级200元，省级100元，院级50元。 2、 积极参加医院各项竞赛活动：参加者 30元，获奖根据等级分不同奖励，依 次为100元、50元、30元。 3、发表有利丁科室的宣传读物，一人次奖励 50元。