坚持以人为本建设和谐企业.docVIP

坚持以人为本建设和谐企业 构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。国有特大型企业作为国民经济的命脉和社会主义社会的重要组成部分，在构建和谐社会的历史进程中责无旁贷。 一、关注职工成长，加强职工队伍建设，筑牢共建和谐企业的素质基础 职工群众是公司实现和谐发展的决定力量。必须始终把职工发展放在企业发展的基础地位，主动为职工发展创造条件，努力营造各类人才干事创业的环境，初步实现了个人发展和企业发展的统一。 深入开展核心价值观教育，不断提升职工队伍的思想道德素质。要坚持把开展核心价值观教育作为和谐企业建设的关键，通过富有成效的核心价值体系建 设，增强职工群众对企业的认同感和归属感。 实践中，我们通过形势任务宣讲、印发宣传提纲、开设形势任 务宣传栏及职工大会、 主题班会、班前班后会等形式，引导职工正确认识形势、科学判断形势，主动适应形势，振奋精神、坚定发展信心。要以“爱国守法、明 礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容，以爱岗敬业、履职尽责为基本要求，大力加强职业道德建设，教育引导广大干部职工对自己的岗位心存敬重，正确处理现实与理想的关系，自觉把岗位作为实现自我、奉献社会的平台，使“想企业好，为企业好”成为职工群众的自觉行动，促进岗位职工自身追求与单位目标的有机统一。 大力加强业务技能培训，扎实推进职工队伍的能力素质建设。要牢固树立“培训是最大的福利”的理念，坚持按需培训的原则，以“创建学习型班组、争做学习型职工”活动为载体，引导职工立足岗位强素质、练内功。注重发挥内部人才优势，深入挖掘技术潜力，选择聘任部分理论功底深厚，实践经验丰富的技术骨干为兼职教师，不断强化职工技能操作队伍培训，促进职工技能操作水平的提高。积极倡导“每天学习一小时，每月学习一本书，每季完成一份学习心得”的学习方法，以理论提升促技术过硬。广泛开展导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等活动，充分发挥了党员、骨干和技术能手的传帮带作用，为职工群众岗位成才创造了有利条件。 切实加强人才通道建设，为各类人才脱颖而出搭建平台。要坚持“人人都是人才、人人都可成才”的 人才观，积极拓展员工的发展空间，畅通员工上升通 道，初步形成了一个人尽其才、才尽其用的良好用人 环境。在人才培养使用过程中，坚持“四化”方针和 德才兼备、以德为先的用人标准， 切实把握注重品行、 崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的用人导 向，认真执行基本程序，严格遵循民主、公开、竞争、 择优的基本原则，为各类人才创造了公平竞争的机会。 为鼓励职工岗位成才，公司每年坚持组织一次职工技 能比赛，每年评选一批优秀科技成果和 QC 成果，每 年表彰一批文明建设先进个人，并给予一定的物质奖 励。建立了能工巧匠创新创效成果展室，优选部分创 新成果及成果发明人的大型工作照进行长期展示，让 优秀人才既得名、又得利，使尊重知识、尊重人才、 尊重创造在公司蔚成风气。 二、尊重职工的主体地位，持续推进基层民主建设，激发共建和谐企业的智慧和力量 从持续推进基层民主建设入手，着力维护职工群众民主参与、民主管理、民主监督的权益，让职工群众广泛参与到决策、管理实践中来，有效激发职工的主人翁意识，形成干群一心共建和谐的生动局面 一是不断完善民主管理机制，落实职工群众的参与权。我们认真落实每年一次的职工代表大会制度和 平等协商制度，积极为职工群众搭建参与企业管理的平台。 二是切实推进厂务、党务、业务“三公开” ，落实 职工群众的知情权。按照“思想认识到位，全力推进 公开；制度措施到位， 保障规范公开； 流程细化到位， 着重过程公开”的要求，大力推进阳光管理工程。 三是完善民主管理监督机制，落实职工群众的监 督权。公司从基层选聘了 9 名民主管理监督员，每个 基层厂队分别选聘了 2-3 名监督员，组成了以职工代 表为主体的民主管理监督网络。在重点对公司重大事 项的实施情况进行监督的同时，监督员还要随时掌握 职工群众的思想动态，为公司有关政策的出台提供依 据。同时我们注重发挥群众监督的作用，设立了民主 管理意见箱，设立了领导接访日， 开通了民主管理 QQ 群。此外，公司领导不定期下基层、进车间、到班组， 面对面地听取职工群众的意见，将公司及各厂队的相 关决策置于职工群众的监督之下， 收到了良好的效果。 通过基层民主管理的深入推进，切实将职工群众的知情权、参与权、监督权落到了实处，有效地清除了干群之间的相互猜疑，增强了彼此的信任，增进了干群和谐。 三、维护职工的切身利益，加强和谐文化建设， 努力营造共享和谐成果的良好氛围 在创建和谐劳动关系的实践中，我们坚持把维护职工群众的切身利益放在突出位置，从心理和谐、人际和谐、人企和谐三方面入手，积极培育富有自身特色的和谐文化，提升了和