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RBA6.0(原EICC)容易出现优先项(Priority)的条款 条款号及条款要求 优先项描述 条款号 RBA6.0条款要求 PAGE 1 / NUMPAGES 9 A1.1 不使用任何类型的被迫、非自愿或剥削性的监禁劳工、受契约约束或受束缚(包括债务束缚)、拐卖或奴役的劳工。 情况一：对于未在90天内退还禁止收取的招聘和录用费，或者未在发现时酌定尽快退还的情况进行评级。 情况二：除了未在90天内退还禁止收取的招聘和录用费，或者未在发现时酌定尽快退还的情况之外，对于所发现的其他情况： 一(1)个或一(1)个以上的以下事实： 1. 对未给予合理通知而离职的罚金三(3)个月的基本工资 2. 工人提供了合理通知，但不能自愿离职或受到其他方式的处罚 3. 在A1.3、A1.4或A1.5规定为优先级的情况 4. 存在非自愿劳动力(除上述情况或主要不符合情况外) A1.2 制定充分且有效的政策和程序，确保不使用任何形式的被迫、非自愿或剥削性的监禁劳工、拐卖或奴役劳工。 不适用(Not Applicable， N/A) A1.3 在雇佣之前，根据法律要求，通过雇佣函/协议/合同以书面形式并使用工人所操的语言，向工人提供(如果是流动工人，则在他们离开他们的原籍国/地区之前)主要的雇佣条款与条件，并以他们的母语进行口头解释，使其理解合同的内容；工人离开了他的祖国到达接受国时，不得替换或更改已签署的就业协议，除非这些变化均符合当地法律和提供相同或更好的条件。 一(1)个或一(1)个以上的以下事实： 1. 改换了合同条件，条件大大变差(例如，降低工资，生产工厂不同，未披露住房、食品等的费用) 2. 未在雇佣之前(如果是流动工人则在离家之前)沟通合同或条件 3. 合同使用了限制工人自愿终止其雇佣的文句 A1.4 在录用时，雇主/劳工代理商或承包商(如果适用)不扣留工人持有的、由政府签发的身份证和个人证明文件的原件。 一(1)个或一(1)个以上的以下事实： 1. 保管了个人证明文件的原件 2. 在法律要求保管证明文件原件的情况下，未制定有保管证明文件和/或工人拿回自己证明文件的政策 3. 外籍员工/外来务工人员以及在公司/劳工代理商/承包商提供的宿舍居住的任何工人，5%的工人未获得自己可随时使用的安全的个人储物柜 A1.5 对工人的活动及基本的自由活动范围无任何不合理的限制。 一(1)个或一(1)个以上的以下事实： 1. 让工人处于健康或安全风险的任何情形(例如：将工人锁在工厂或宿舍中) 2. 以威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁来限制工人的活动 A2.1 工人年龄不低于最小年龄。 1. 工厂目前有或者过去六(6)个月内有经确认尚不到年龄的工人 A2.2 制定一个充分且有效的政策和流程，以确保不直接亦不通过劳工代理商/承包商雇佣未达法定最小工作年龄的工人。 1. 童工或者未成年工人直接或间接通过劳工代理商/承包商雇佣 A2.3 不满18岁的工人不得从事可能危害健康和安全的工作，包括夜班或加班。 一(1)个或一(1)个以上的以下事实： 1. 发现未成年工人在从事危险工作 2. 未成年工人加班工作 3. 发现未成年工人上夜班 A2.4 实施了足够且有效的学徒工/实习工/学生工雇佣政策和程序。 1. 二(2)个或更多最低要求缺失或者失效 A3.1 过去十二(12)个月内每周工作时间不超过60小时。 RBA6.0周工时的评级 A3.2 工人每七(7)天内至少有一(1)天休息。 RBA6.0连续上班天数的评级 A3.3 已制定充分且有效的政策和制度/程序，用于确定、沟通、记录、管理和控制工作时间(包括加班时间)，包括正常工作时间和加班时间的可靠且详细的记录。 不适用(Not Applicable， N/A) A3.4 允许工人享有休息、假日和休假，包括病假或产假。 1. 在工人提供有效的医疗证明后，公司仍不允许工人休病假或产假 A4.1 正确计算正常工作时间和加班时间的工资并支付给所有工人。 1. 20%以上的样本支付的工资低于约定工资 A4.2 在每个记薪期，工人都可以得到可以理解的工资报表，这些报表包含足够的信息，可核查所履行工作的报酬是否准确。 1. 工资迟发超过正常付款周期外一个月 A4.3 不因纪律原因扣减工资。 不适用(Not Applicable， N/A) A4.4 正确计算工资扣除项或代扣项，并在当地法律规定的时限内提交予有关政府机构。 1. 政府款项或监管扣除额至少三(3)个月未按时支付 A5.1 不存在任何性骚扰或性虐待、体罚、精神胁迫或身体胁迫、口头辱骂或威胁的证据。 1. 报告了一起或多起不人道待遇案例，受审计公司管理层对此未采取行动 A5.2 在体面/人道的工作条件及公平对待工人方面，制定充分且有效的政策和程序。 不适用(