中型制造业招聘新规制度.doc

招聘管理 企业坚持公开、公平、公正选人和用人标准。 企业所需职员，一律公开条件，向社会招聘或到高校招聘。 职员招聘程序以下： （1）用人部门提出用人申请，和所需人数、应聘人员条件，填写《职员招聘计划书》及《职务说明书》，报各分管副总同意后，报人力资源部。 （2）人力资源部公布招聘广告。 （3）人力资源部搜集应聘人员个人履历、身份证实、照片、学历证实及相关业务资历材料。 （4）用人部门对应聘人员进行专业考评、面试，合格者报人力资源部，填写试用人员表，进入培训阶段。 （5）培训合格后，经分管副总签字后进入试用阶段。 第四条、经核定录用人员，报到时须携带下列资料： （1）近期免冠照片； （2）身份证复印件； （3）毕业证书复印件； （4）学历证书复印件。 第五条、人力资源部应引导新入职人员依程序办理下列工作： （1）领取职员手册及工作卡； （2）领取考勤卡并向其说明使用方法； （3）领制服及制服卡； （4）登记参与劳保及参与工会； （5）视情况引导其参观及安排职前训练相关准备工作。 第六条、人事部依据报到程序办理以下事项： （1）填写“人员报到统计簿”，登记“人员情况表。” （2）填制“薪资通知单”，办理薪酬核定。 （3）收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案，编号列管。 第七条、新职员试用要求： （1）新进人员试用期标准上为1至3个月，依据职员表现及业务能力，经用人部门和人力资源部同意，能够缩短或延长试用期，但最长不得超出6个月。 （2）在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作者，可随时停止试用，解除劳动关系。 （3）试用合格人员和企业签定聘用协议后，成为各企业协议制职员。 第八条、正式聘用要求： （1）试用期满，直接主管部门严格对照《职务说明书》任职资格，如实填写《试用职员评定表》并提出意见，意见包含：同意转正、给予解聘、延长试用期。 （2）人力资源部审查，决定是否采纳直接主管部门意见。 （3）凡需延长试用期限，其直接主管和中层管理人员应具体述说原因。不能胜任者给予解聘，试用期事假达5天者给予解聘，病假达6天者给予解聘或延长试用期，存在迟到、早退达三次或旷工统计者给予解聘。 （4）试用合格者，在出具原单位离职证实后，由人力资源部代表企业和其签定为期1年聘用协议。 （5）聘用协议期满，按双向选择续签协议，续签协议协议期限见“第五章 劳动协议管理”。