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人力资源经理（主管）试题 一、单项选择题 (本大题共 35 小题，每小题 1 分，共 35 分) 1.我国劳动法规定的劳动年龄为 () A.14 周岁 B.16 周岁 C.18周岁 D.20 周岁 2.劳动力市场的客体是 ( )。 A．劳动力市场关系 B．劳动者的劳动力 C．劳动力的所有者个体D．使用劳动力的企业 3.马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （） A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是 () A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作 () A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是 () A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 1 / 12 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 () A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 () A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 “金无足赤，人无完人 ”体现在人员甄选的原则上是 () A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有 “孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻 ”特征的人，其气质类型属于 () A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指 () A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是 ( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 2 / 12 13.劳动法律关系的构成要素不包括 ( )。 A．主体 B．内容 C．客体 D．原则 14.在周工作时间标准为 40 小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个 月应安排 ( )。 A.1 个公休日 B．2 个公休日 C．3 个公休日 D．4 个公休日 15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过 ( )来评估。 A．笔试 B．观察法 C．面谈 D．问卷法 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 ()A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 17.岗位规范和工作说明书的区别不包括 ( )。 A．涉及的内容不同 B．结构形式不同 C．突出的主题不同 D．适用范围不同 18.绝对标准考核就是 ( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。 这种激励形式称为 ( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种 激励主要适用于 ( )A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 3 / 12 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行 为，使其改变行为方向，这种激励是 ( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 22.停工留薪期最长不超过 ( )个月。 A．6 B．12 C．18 D．24 23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务 量的工资是 ( )A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 24.公共 xx 是指 ( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 25.在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平， 方能通过。 A．补偿式 B．重点选择式 C．结合式 D．多重淘汰式 26.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的 ()。 A．节约培训成本 B．确认培训目的 C．消除片面需求 D．争取员工支 持 27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平