《人事管理制度准则》.docxVIP

人事管理制度准则 三、人事管理规章 □总则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。口 第二条范围:匚I （一） 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 □ （二） 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 口 口雇用 第三条 本公司各单位如因业务需要 ，必须增加人员时，应先依新 进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考 选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后 ，由人事单位办理试 用申请表，原则上职员试用 3个月，作业员试用40天,期满考核合格 者,方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 口 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者 可随时停止 试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。□ 第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：匚I （一） 全户户口本及公立医院体格检查表。 匚 （二） 最后服务单位离职证明。 口 （三） 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 口 （四） 试用同意保证。口 （五） 人事资料。口 （六） 扶养亲属申报表。□ （七） 其它必要文件（如其它必要的同意书或证件等 ）。□ 第七条凡有下列情况者，不得雇用:□ （一） 被夺公权尚未复权者。 匚 （二） 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。口 （三） 受破产宣告，尚未撤销者。□ （四） 吸食鸦片或其它代用品者