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检验员（试用期）技能鉴定考核表
考核人
部
门
试用日期
考核总分
考评分数
部门主管评
类 别
考 核 细 则
自评分
优
良
中
可
差
分
1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位；
5
4
3
2
1
2.努力工作、刻苦钻研；
5
4
3
2
1
工作态度
3.对新工作持积极态度；
5
4
3
2
1
4.有高标准做好职务范围内业务的热情。
5
4
3
2
1
1.工作速度快，能按计划完成工作；
5
4
3
2
1
2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作；
5
4
3
2
1
工作能力
3.能及时发现工作中的问题并妥善处理；
5
4
3
2
1
4.工作适应性强、能协助上级处理问题。
5
4
3
2
1
1.对产品区分及其结构组成的认知程度；
5
4
3
2
1
2.对产品质量要求（例如《装配操作标准》
/ 《机加操作
5
4
3
2
1
标准》、《零部件验收标准》 / 《部品验收标准》 、《技术通
知》等）的认知及理解程度；
3.对过程检验的熟练掌握程度；
5
4
3
2
1
专业知识
4.对最终检验的熟练掌握程度；
5
4
3
2
1
5.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度；
5
4
3
2
1
6.对检测设备及器具的维护的掌握程度；
5
4
3
2
1
7.填写检验记录的及时性及完整性；
5
4
3
2
1
8.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：人、机、
5
4
3
2
1
料、环、法的异常、产品质量异常、设备工装异常、量检具异常）。
1.工作成果达到预期目的或计划要求；
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4
3
2
1
工
作
2.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
5
4
3
2
1
成
果
3.质量意识高、理解能力强；
5
4
3
2
1
4.工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 1
部门主
管评语
及意见 □转正 □升职 □降职 □留岗继续试用 □解聘 签 字：
行政部
意
见
签
字：
总经理
意
见
签
字：
考核说明 ： 本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提
供客观依据。本次考核表的总分是 100 分，合格分数为 60 分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最
终评定后继续试用或调离其他岗位。
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