《人力资源作业四》.docxVIP

人力资源作业（四） 问题（一）a、从欧莱雅的人力资源管理，你能看出欧莱雅所重视的 人才特色吗？ 答：从欧莱雅的人力资源管理可以看出， 首先欧莱雅将诗人和农 民结合在一起作为招聘人才的标准是欧莱雅的一大特色，希望招聘的 人才像诗人一样富有激情和创造力，又要像农民一样勤恳、脚踏实地。 和许多跨国公司招聘要过五关斩六将不同，欧莱雅不崇尚笔试， 更在乎直觉和求职者的实际能力，每次招聘就像是寻宝一样，不是说 计划招几个人，而是看能找到几个合适的人。 欧莱雅频繁地提升年轻人，如今公司将近80%的入职员工均为应 届毕业生或工作经验在两年以下的新人。 给公司注入新鲜血液，带动 长远的发展。他们充满智慧，思想开放，富有想象力和企业家精神， 具有各种各样的学业和文化背景。 问题（一）b、作为一家跨国企业，欧莱雅采用了什么全球化人力资 源的开发方法去吸纳人才？试简述之，并详细分析这些方法的好处及 潜在问题。 答：欧莱雅在招聘人才方面通过“欧莱雅校园企划大赛—— Marketing Award与“欧莱雅全球线上商业策略竞赛 LOreal e-Strat Challenge。这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才，每年 吸引着全球成千上万的大学生、 MBA参加。通过这种竞赛活动筛选 优秀的人才，挖掘与人才接触的机会。 给员工提供全球职业发展机会以留住人才。欧莱雅给高层管理 者、中层甚至是基础员工提供