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劳动保障规章制度 第一章总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据 劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第一章总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据 劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用丁公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通 员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受 社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业 道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时 享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度 权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 民族 有特别规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件 的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工 应聘时提供的身份证、毕业证、专业资格证书等证件必须是本人的真实证件， 不 得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身 份证、毕业证等证件。 第8条重视员工的培训和