企业人力资源管理师三级基础知识重点难点喷血汇总(希望大家多多.docxVIP

《企业人力资源管理师三级?基础知识》 要点梳理及模拟练习 (2010.5 第一部分各章要点梳理 第一章 劳动经济学 一、劳动经济学的研究对象和研究方法 ? 劳动要素的特点 :1、动力性 2、自我选择性 3、个体差异性 4、非经济性 ? 二、劳动力的供给与需求 1、 人力资源 :它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象 ,是指以国家或 地区为范围的具有劳动能力的人口数量。 人力资源总量 =劳动力人口数量 (人力资 源数量烦量 2、 人力资源的数量 :一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量 ,减去其中丧 失劳动能力的人口 ,加上劳动适龄人口之外具 有劳动能力的人口 3、 劳动力供给的内容 : 微观劳动力供给 中观劳动力供给 宏观劳动力供给 4、 劳动力需求 :是一种派生性需求 ,因而也称为 “引致需求 5、劳动力需求 :企业在某一特定时期内 ,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳 动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力 的统一。 需求无弹性 Ed =0 需求有无限弹性Ed fg 单位需求弹性 Ed =1 供给富有弹性Ed 1 供给缺乏弹性Ed 1 6、 使用劳动要素的根本原因是 :社会消费需求 7、 劳动力需求的增量产生的根源是 : (1 社会消费总量的增加消费结构的变化 (2消费内容的丰富化。 8、 微观劳动力供给 :即发生在个人身上的劳动力供给。 微观劳动力供给取决于 :经济单