公司人事管理制度之员工手册.pdfVIP

公司人事管理制度 公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工 责任感、归属感，特制定本制度。 责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 1、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 本制度办理。 本制度办理。 二、录用 二、录用 1、公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填 1、公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填 写《人力资源需求表》，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人 写《人力资源需求表》，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人 事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条 件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并 件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并 用。 用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用 手续。一般员工试用期一个月，主管及以上人员试用期２－３个月，期 手续。一般员工试用期一个月，主管及以上人员试用期２－３个月，期 满合格后，方能正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 满合格后，方能正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； 3 3 （）身份证原件及复印件； （）身份证原件及复印件； 4 4 （）一寸半身免冠照片二张； （）一寸半身免冠照片二张； 5 5 （）其它必要的证件。 （）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此 （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此 列； 列； （8）其它经公司认定不适合者。 （8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止 试用，予以辞退。 试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 拖延推诿。 三、福利待遇 三