广西建筑工程综合设计研究应用院薪酬管理详细规定.docVIP

广西建筑综合设计研究院薪酬管理要求 为适应院改企建制后市场竞争和企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现和市场接轨，深入表现各级各类岗位对企业贡献和酬劳对等标准，调动全院职员工作主动性、责任感，推进院整体经济效益快速、稳定发展，特制订此要求，请各单位遵照实施。 此次薪酬制订标准 市场公平和内部公平相结合标准 表现贡献和酬劳对等标准 以岗定薪和以能定薪相结合标准 向骨干管理和设计人员倾斜标准 本薪酬要求适用基础 人才市场化，竞聘上岗 本薪酬要求适用范围 院全体在岗职员 薪酬要求组织和实施 院成立薪酬委员会，薪酬委员会组员标准上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门责任人组成，关键负责每十二个月岗位定级、季度或六个月业绩奖金、年效益奖金方案和特殊津贴发放等方面评定、审议。办公室设于人力资源部。 薪酬结构 职员薪酬分为岗位基础工资、浮动工资（管理和后勤系列）、年效益奖金、项目奖金（技术系列）、单项奖励、津贴和企业福利。 见附录1。 岗位基础工资系列及标准 院岗位基础工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列，见习生系列。 行政管理岗位系列基础工资分四级： 一级为院级领导，基础工资幅度为2900--4500元 二级为指中层正职和副职领导，基础工资幅度为1300--3100元 三级为指业务主管，基础工资幅度为：950—20XX元 四级为办事员和通常辅助