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知识经济时代是人才竞争的时代企业要想在未来市场竞争中立于不败之地必须提高员工专业素质培养自己的专业人才目前很多企业已经投入重金进行员工培训但是由此闹出的笑话却层出不穷培训内容枯燥上面慷慨激昂下面瞌睡连连形式重于内容被社会谴责培训过度培训没有实用价值培训时学的激动培训完一无所用等等传统企业培训五大难题集体培训组织难度大成本高一场线下培训需要一个小组去组织小组要规划场地购买设备还要邀请专家动员员工等等这期间的人力物力消耗不言而喻收效不明确培训成果难验证企业大量人力物力投入下去却由于缺乏合理检查机制培
知识经济时代是人才竞争的时代。企业要想在未来市场竞争中立于不败之地，必须提高员工 专业素质，培养自己的专业人才。目前，很多企业已经投入重金进行员工培训
但是由此闹出的笑话却层出不穷：培训内容枯燥，上面慷慨激昂下面瞌睡连连；形式重于内 容，被社会谴责培训过度；培训没有实用价值，培训时学的激动，培训完一无所用等等。 传统企业培训五大难题
1、 集体培训组织难度大，成本高
一场线下培训，需要一个小组去组织。小组要规划场地，购买设备，还要邀请专家，动员员 工等等。这期间的人力物力消耗不言而喻。
2、 收效不明确，培训成果难验证
企业大量人力物力投入下去，却由于缺乏合理检查机制，培训成效很难显现。长此以
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