简历制作培训教材.pptx

;课程要点：;简历的重要性;2.简历的目的： ——获得面试的机会 ;3.使你 在众多求职者中 凸显出来 ;4.证明是适合这份工作的最佳人选 更多简历模板：请访问：; 简历制作前的准备工作 ;2.自我定位要清晰 步骤１ 认清自己 步骤２ 认清职务与企业 ; 六种类型的关系;类型;类型;简历的结构和内容 ;基本资料——“基本”就好 必要：姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重 ;求职意愿——绝对不能少 ;技术能力——叩开机遇大门的钥匙 ;工作经验（项目经验）——用事实说话 ;培训经历——知识的来源和确定 ;其它内容——视实际情况而定 ;简历制作注意事项;从内容上 精练？ 重点？;从细节上 我眼睛好累呀。。。。 。。。。 这字太小了。。。。 我眼睛一亮。。。。。 。。。。。错别字？！！！ 哎呀。。。。。。 。。。。。病毒！！！！！！ 。。。。。。。。。。。;简历制作的4个步骤; 1 按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类; 2 按照招聘信息，对的“显性需求”和“隐性需求”进行分析; 3 按照自身基本条件，对的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配; 4 按照匹配情况，“量职量身”定制个人简历;制作成功简历的9个关键; 1 简历篇幅最好控制在A4纸1页 筛选简历的平均时间为8—10秒左右，最好将简历控制在A4纸1页。在初次简历投递时，一般没有必要在简历后附上一大堆证明材料（用人单位要求除外）。证明材料通常是在通知面试时提供，用以供面试人员仔细查阅。 2 简历制作要实事求是 简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。; 3 简历中要明确求职意向 要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让揣摩你的求职意图，在一份简历中求职意向最多不能超过2个。在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，按照意向求职岗位分别准备相应的简历，或将简历中的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手写填写。 4简历表述要简练扼要 简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。;;; 5 简历要采用计算机程序式版面 喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。; 6 每份简历都应“量职量身”定做 针对性越强的简历越容易得到人员的亲睐。每份简历都要依据特定的应聘单位、特定的职位，结合自身的优势和不足，进行“量职量身”制作，对自身条件进行整合和挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。;; 7 简历要充分体现自身独特的竞争优势 每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”。 简历中要突出关键词（关键词是描述实践经历或实践成果的表示技能的名词或动词词组），让在短短的几秒中之内就能认为你符合应聘条件。;;简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩，使人员更为信服。; 8 重要信息点要进行逻辑分类 简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。; 9 简历要杜绝细节错误 杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。;;;;;;;;;;500强最喜欢的简历 ;写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。 如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。;然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也