原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何激励90后员工——By LisaCara目 录CONTENTS第一章“90”后成长环境分析第二章“90”后思想个性特征第三章“90”后真正需求第四章“90”后激励技巧第五章“90”后案例分享90后成长环境分析90后成长环境分析政治、经济、文化环境家庭、学校环境信息技术环境政治、经济、文化环境家庭、学校环境信息技术环境政治、经济、文化环境家庭、学校环境信息技术环境政治、经济、文化环境家庭、学校环境信息技术环境90后思想个性特征人格独立个性张扬，自我意识强民主法制意识强价值取向多元化不愿落后，自尊心强抗压能力差90员工到底需要的是什么？1.有基本薪资、员工生活保障和公司福利2.健康安全的工作环境3.和谐互助的团队氛围，友好的上下级关系4.在公司内部具有存在感，在外部会因职业而受到尊重5.工作有挑战性，具有学习成长的机会 合适的激励方式5、参与：让员工参与议事是对员公司尊重的表现，把公司事业变为员工共同的奋斗目标。 案例分析上海贝尔星巴克英特尔 中外合资的上海贝尔公司的特色福利是“满足员工最迫切的需要”，比如：在上海房价居高不下的情况下，推出了“无息购房贷款”，助员工购房，员工在公司工作满规定期限后，此贷款还可以减半偿还；如果员工已经解决了住房问题，有意购置私家车，公司提供“购车无息专项贷款”，既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务多年的资深员工得到了回报。 与零售业的同行相比，星巴克员工的福利十分优厚。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、扶助方案和伤残保险，尽可能地照顾到员工的家庭，对员工的长辈、小孩都有不同的补贴方法。补贴的数额虽然不是很多，但让员工感到了公司的关心。员工对此心存感激，对顾客的服务更周到。模板来自于 /
文档评论（0）