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精心整理 北京昱阳医疗科技有限公司 昱阳（总经办）字第 201607 号 关于进行员工激励及奖励实施细则 目的 为了提高公司全体员工的积极性、创造性及主观能动性，表彰在工作中涌现的先进个人和先进事迹，鼓励为公司发展作出不同贡献的个人和集体，构建和谐、积极向上的企业文化，促使员工整体精神面貌和士气达到最佳状态，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体在职员工的激励管理。 管理规定 3.1 激励措施 为了鼓励员工的积极性和创造性，实现公司与员工个人共同发展，公司将采取精神激励、晋升激励及物质激励三者结合的方式，而激励又分为正激励和负激励两种。 3.2 正激励 3.2.1 精神激励：指公司对员工劳动态度、劳动成果和贡献予以荣誉奖励，具体有以下形式：通报表彰、授予公司荣誉称号、推荐参加公司各种荣誉评选、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、外出培训进修、评选星级标兵（具体如下所列）等。 a）对公司有突出贡献的个人，将推荐其参加评选最高个人荣誉称号： “丰业奖”； 精心整理 公司级团体荣誉称号： “先进集体”； 公司级个人荣誉称号： “先进个人奖”、“合理化建议奖”、“年度业绩第一名” 、“重大贡献奖”、“重大创新奖”。 3.2.2 晋升激励：公司将结合员工的考核成绩及工作贡献，以管理通道、技术通道、 岗位通道、横向通道四条发展通道，为员工提供充分的发展机会和提升空间。包括晋职 和晋级。 3.2.3 物质激励：增加员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、生日礼物、生活用 品等。 3.3 负激励：员工因为未完成规定的业绩任务、由于个人过失、错误，违反公司规章 制度，在工作中发生违规或事故行为，损坏设备设施，给公司造成经济损失和败坏公司声誉的员工和部门，分别给予批评、警告、经济处罚、降职降级、待岗、辞退、开除等处罚。 3.4 激励管理 3.4.1 正负激励结果与员工晋职晋级挂钩。 3.4.2 奖励程序：公司所有员工有权利和责任推荐受奖者，也可自荐受奖。 3.4.2.1 推荐新人奖励： 1500 元 发放步骤为：被推荐人正式转正后， 给予推荐人 500 元奖励；被推荐人在职满一年的，给予推荐人 1000 元奖励。 3.4.2.2 最佳奉献奖励（面膜 10 贴） 精心整理 月度全公司进行评选，适用于正式员工和试用期员工。经评选为月度最佳奉献奖，给 予颁发《荣誉证书》发放奖励。 3.4.2.3 、最佳业绩奖（现金 300 元） 月度总结会，经评比当月销售业绩第一名者，给予颁发《荣誉证书》发放奖励。 3.4.2.4 、每月完成任务奖励： 月度总结会，经考核当月完成工作任务者，给予发放奖励。 3.4.3 、年度奖励： 3.4.3.1 经评比年度先进个人奖励，奖金 5000 元。给予颁发《荣誉证书》发放奖励。 3.4.3.2 经评选突出贡献奖，奖金 3000 元；给予颁发《荣誉证书》发放奖励。