激励行为与管理课件.pptxVIP

第九章 激励行为与管理;猎狗抓兔子的故事;激励原理;激励过程基本模型;激励理论的三大类型;内容型激励理论;马斯洛的需要层次理论 阿尔德弗的ERG理论 麦可利兰的成就需要理论 赫茨伯格的双因素理论;;赫茨伯格的双因素论;保健因素;;ＥＲＧ理论的框架　　 奥尔德弗认为，人的基本需要，可以合并三个方面，即： 生存需要（Existence）—— 关系到有机体生存的基本需求，如报酬、福利、安全条件等。 联系需要（Relatedness）—— 指人与人之间建立友谊、信任、尊重和建立良好人际。 发展需要（Growth）—— 指个人自我发展与自我完善的需要。;; 郭飞在一家企业工作，他最近很烦恼。因为领导说他“权力欲望太大”，让他踏踏实实工作，否则就解雇他，他觉得我想“当官”又不是说“不好好工作”，难道按领导的说法“当官的都不是好员工”吗？;麦克利兰的激励需要理论 该理论由美国哈佛大学麦克利兰（D.C.Mclelland）教授提出。 麦克利兰指出，在满足生理需要的前提下，人的高级需要可分为三类： ①权力的需要。表现为强烈的影响和控制他人的欲望，对政治感兴趣，谋求获得领导地位 ②合群（友谊）的需要 。表现为人与人间的友好情谊，希望与别人保持一种良好的人际关系，在社交中寻求满足。 ③成就的需要。发挥自身能力，追求在事业上的成就。;麦克利兰认为具有高成就需