激励部属之道.pptxVIP

激励部属之道国寿-分处经理-17前言 激励别人就是为了让他们树立自信心。 国寿-分处经理-17何谓激励 就是鼓舞人们做出抉择并付诸行动，是组织能够使员工发挥创造性和自发性贡献的一种方法。国寿-分处经理-17激励的目的 创造高昂士气，提高工作绩效；凝聚团队力量，形成强向心力；改变个人行为，实现组织目的；开发个人潜能，造就更多人才；缔造和谐环境，拓展组织规模。 国寿-分处经理-17激励的理论 激励就是以外来因素影响的方式，以某种物质或精神的刺激方式，通过人的需求影响人的动机，使人精神振奋，从而影响人的一生。 马斯洛的需求层次论。 国寿-分处经理-17营销员的8个工作需求工作富于挑战性；工作能满足自我的成就感；工作团队的归属感；工作有优厚的待遇或报酬；工作中有升迁和成长的机会；主管开明有魅力；工作中能学到知识和技能；工作有价值，能帮助别人。 国寿-分处经理-17激励的定律 要想激励别人，先要激励自己。激励就是使别人有信心。激励是动员，共同为目标的实现奋斗。激励的最高境界就是对方的自发行为。国寿-分处经理-17激励的定律激励从敬重对方开始。 赞美永远是惠而不费的激励方式。适当的赏识、信任、授权是最有效的激励。注重精神面和物质面的激励结合。国寿-分处经理-17激励部属的10大技巧倾听部属的意见。部属参与讨论。解决部属提出的问题，帮助部属成功。订立高目标。让部属了解竞争的真义。国寿-分处经理-