店铺工程部监理人员考核制度.pdfVIP

店铺工程部监理人员考核总则（附件） 目 录 第一章 考核总则 M 第二章 考核范围 O C 第三章 考核目的 . 第四章 考核原则 G N 第五章 考核时间 O L 第六章 考核内容 U 第七章 考核形式和办法 H Z 第八章 考核程序 . 第九章 特殊考核 W W 第十章 考核结果及效力 W 第十一章 考核附则 网 龙 筑 考核附件 1、 监理人员考核办法和细则 2、 店铺监理的分类和奖励详细表 第一章：考核总则 以公开、公平、公正为主导原则，对店铺工程部每月的工作业绩及其他工 作事项进行考评，并以此每月的考评数据作为年度优秀员工评选的重要依据。 1）公开原则： 公开所设定的考核体系明确考核内容，并按时在公司 OA 上公布 每月考核结果。 2）公平原则： 公平核实每个员工的每月实质业绩，并由流程部、客户服务中 心、店铺工程部、IT 部等提供当月有效的各项数据报表，并以 此报表作为最终的衡量标准。 3）公正原则： 公正地评审每一员工的月度业绩，并根据考核基本依据对每项 事务进行审核并由人力资源部进行监督，以求公正。