k资方公司裁员方案.docx

下载文档 降价啦

1
0
约7.2千字
约 14页
2020-09-28 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

k资方公司裁员方案.docx

1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

资方公司裁员方案慈溪市公司裁员方案一裁员基本原则支付经济补偿方式与员工协商解除合同裁员原因因企业缺乏产品竞争力欲进行技术革新转型为高技术型企业裁员对象名销售员工名一线生产合同工人名一线生产劳务派遣工二裁员工作主要流程召开会议由公司领导宣布裁员决定及裁员原因公布被裁人员名单及补偿方案下发解除劳动合同通知单并请接到通知单的员工签字确认由人事部负责收回回执如员工拒收通知单则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名视为送达被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间办理相关工作交接手续并填写员

k 资方公司裁员方案慈溪市 K 公司裁员方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1 、裁员原因 ,因企业缺乏产品竞争力 ,欲进行技术革新转型为高技术型企业。裁员对象 ,14 名销售员工 ,60 名一线生产合同工人 ,20 名一线生产劳务派遣工。二、裁员工作主要流程 , 1、召开会议 , 由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单 , 并请接到通知单的员工签字确认 , 由人事部负责收回回执 , 如员工拒收通知单 , 则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名 , 视为送达 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公