企业人力资源管理师二级-第二章-招聘与配置-知识点整理DOC.docx

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2020-09-28 发布于天津
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第第页总页第二章招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构建知识要求一员工素质测评基本原理个体差异原理工作差异原理人岗匹配原理要求与素质报酬与贡献员工与员工岗位与岗位之间相匹配二员工素质测评的四种类型类型特征选拔性测评开发性测评诊断性测评考核性测评鉴定性测评目的选拔优员工开发员工素质可为开发如培训提供依据了解现状查找根源如需求层次调查鉴定或验证某种素质是否具备或具备程度特点区分功能标准刚性强过程客观性指标灵活性结果体现为分数或等级摸清情况了解对象优势与不足为对象提努力方向测评内容或十分精细查原因或

第第 PAGE #页/总8页第二章招聘与配置第一节：员工素质测评标准体系的构建【知识要求】一、员工素质测评基本原理 1、个体差异原理 2、工作差异原理 3、人岗匹配原理（要求与素质、报酬与贡献、员工与员工、岗位与岗位之间相匹配）二、员工素质测评的四种类型类型特征7、、、选拔性测评开发性测评诊断性测评考核性测评鉴定性测评目的选拔优员工开发员工素质，可为HR开发如培训提供依据了解现状、查找根源（如需求层次调查）鉴定或验证某种素质是否具备或具备程度特点 ?区分功能 ?标准刚性强 ?过程客观性 ?指标灵活性 ?结果体现为分数或等级 ?摸清情况，了