人力资源控制程序（通）.pdfVIP

***建筑安装有限公司 文件名称：人力资源控制程序 文件代号 **-601 版 次 A-0 页 码 1 OF 1 人力资源控制程序 1 目的 本程序对本公司质量管理体系有责任的人员规定相应岗位的能力要求，并进行 培训以满足规定的要求。 2 适用范围 本程序适用于公司内与质量管理有关的所有工作人员。 3 定义和术语 M 无。 O 4 职责 C . 4.1 最高管理者负责批准《部门职能》、《岗位职责》，批准本组织的员工年度培训计 G 划，并确保所需资源的提供。 N O 4.2 管理者代表负责审核《部门职能》、《岗位职责》和员工年度培训计划，在培训 L U 过程中提供必要支持。 H 4.3 企业管理中心负责 Z . a) 负责人力资源的开发与管理工作。 W W b) 编写《部门职能》和各部门负责人的《岗位职责》，并组织、汇总各部门编制的 W 员工《岗位职责》； 网 c) 负责公司的培训工作，建立、实施、持续改进公司培训机制。 龙 4.4 各部门负责编写本部门的《岗位职责》；负责本部门员工岗位培训（包括知识、 技能、态度、经验等的培训），促进员工质量意识的形成和提升。 筑 5 工作程序 5.1 职责和职能的确定 5.1.1 企业管理中心组织编写《部门职能》和各部门负责人的《岗位职责》。 5.1.2 企业管理中心负责组织、指导、督促检查各部门编制员工的《岗位职责》。 5.1.3 各部门编制本部门所属岗位的《岗位职责》，并报企业管理中心。 5.1.4 企业管理中心将《部门职能》和各级人员的《岗位职责》审核、汇编后报管理 者代表审核。 5.1.5 《部门职能》、《岗位职责》经最高管理者批准后发布实施，按《文件资料控制 ***建筑安装有限公司 文件名称：人力资源控制程序 文件代号 **-601 版 次 A-0 页 码 2 OF 2 程序》执行。 5.2 各岗位人员的甄选 5.2.1 《岗位职责》可作为企业管理中心甄选、招聘、提升和安排各级岗位人员的主 要依据。 5.2.2 企管中心应对各岗位人员的能力进行识别，以确保本组织内从事影响产品质量 工作的人员应是能够胜任的。 5.2.3 企管中心负责员工的招聘、选拔，执行《人力资源管理规定汇编》。 5.3 能力、意识和培训 M O 5.