员工工资管理作业规程.doc

职员工资管理规程 一、总则 第一条 本规则所谓工资，是指每个月定时依据人事管理规章要求，制订职员工资及津贴。 第二条 本规则适适用于通常正式职员。相关派外及驻外职员工资则另行制订。 第三条 本规则所谓工资，是指每个月定时发放基准工资及每十二个月分两次发放定时奖金而言。 第四条 1．企业以职员劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳依据。 2．未实施任务工资，则依第十九条及第二十条要求办理。 3．未遵照企业指派任务实施者，不予支付工资。 第五条 工资结构以下图所表示： 基础工资特殊作业津贴 基础工资 特殊作业津贴 责任津贴 房屋津贴 基准内工资 基准内工资 抚养津贴交通津贴 抚养津贴 交通津贴 基准工资 基准工资 时间外勤务津贴深夜勤务津贴 时间外勤务津贴 深夜勤务津贴 不定时勤务津贴 特殊勤务津贴 假日勤务津贴 补休津贴 调职津贴 基准外工资工资 基准外工资 工资 奖金 奖金 第六条 1．工资经扣除第八条所要求内容扣除额后，须直接以现金支付给职员。 2．支付工资时，要具体列出各项津贴及扣除额。 第七条 工资计算时总额如有未达成元尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条 下列各项要求，从工资中直接扣除： 1．个人工资所得税。 2．劳保费及团体意外保险费。 3．职员宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4．企业内部定时优惠存款。 5．工会会费。 6．职员向企业贷款及利息。 7．其它按法令定时优惠存款。 第九条 除法令要求扣除额外，劳工组织协定要求下尤其扣除额。 第十条 领取工资时，必需依据要求手续，在支薪簿上盖章方便核查。 第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；不然，能够在下月发放工资时直接扣除该超出部分。 第十二条 职员对工资产生疑义时，能够提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。 二、工资计算及支付 第十三条 1．工资计算期间为前30天 日到该月 日；并于该月 日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。 2．企业因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知职员，并确定延缓支付日期。 第十四条 职员或领先职员收入维持生计抚养家眷，碰到下列很情况时，能够向企业申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为限。 1．生育、受伤、疾病，或意外灾难。 2．结婚或死亡等。 第十五条 职员死亡、离职或解聘时，本人或其抚养者能够向企业提出申请给工资事宜，从请求日起 日内，企业应支付该职员已出勤工作日数工资。 第十六条 计时工资通常作为计算勤务津贴依据。计时工资基准额（即小时工资额）等于每个月基准内工资总和除每日勤务时数。 每个月勤务时数计算方法为： 每个月勤务时数 = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小时÷12月 = 176小时／月 第十七条 1．凡符合下列要求职员工资，按日计算： （1）新聘者；（2）离职或遭解聘者；（3）停职而复职者；（4）其它。 2．按日计算工资方法 （l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）项要求职员工资 = 基准内工资×[该月应出勤日数－停职日数/该月应出勤日数] 第十八条 该月津贴领取资格有所变更时，则按下列要求办理： 1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，依据该月月底前领取资格给付。 2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则依据该职员出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。 第十九条 依据人事管理规章要求，休假时工资要求以下： 1．因年度带薪休假而缺勤时，应按日常勤务时工资给付。 2．职员申请尤其休假（如婚姻或丧假）时工资，可按日常勤务时工资给付。 3．因生产而休假时，企业依据劳动法所要求产假天数，按日常出勤时工资给付。 第二十条 职员请假时工资要求以下： 1．因业务上负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满30天，应给予支付基准内工资。 2．因业务外负伤疾病而缺勤连续达30天以上，该部门主管对于该停职职员，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。 3．因私人事由向企业请假时，其工资按下列方法扣除： 缺勤工资扣除额 = 基准工资×[缺勤日数/30] 4．迟到、早退及私自外出缺勤时，以 分钟为单位，当缺勤次数达