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新员工入职戒勉谈话提纲 真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表 公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大 家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。并借此机会，从工作的 角度谈几点看法，希望能与大家共勉： 1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走， 扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。 2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由 不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短； 3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过 是否能被有效执行来衡量的。 4 、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到 这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？ 5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家 也是以这个为工作的最终目的。同时任何一个好的公司也会把不断提 高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要 标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。在一个成熟的 公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核” 裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的 角色转换，可能需要 5 年、10 年甚至更长时间。而对于一个新公司 而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允 1 许犯错和改正的机会。同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完 善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中 实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被 拥有者到拥有者的转换。 6、来自则安，来之则稳。在大多数人的职场生涯中，无论是在 同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验 积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）”的过程。但无 论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽” 也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否 则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙”的龙套角色。 年轻人不要怕多做，无论成败与否，都是收获。失败了，收获的 是经验；成功了，收获的是事业。例如以5 年为期，如果你把这5 年 时间放在了务虚上，那5 年以后你可能还会是各人才市场的常客，但 能做的也只是在普通职员招聘版块拼命的搜索“适合”自己的职位信 息。但如果在这5 年时间里，你务实了，踏实并尽自己最大努力认真 地做好了每一件事了。那5 年以后，你要么已经是企业的高管，要么 就是在等着猎头公司怀揣着优越的岗位和颇丰的待遇主动上门来找 你。 多做、多问、多想、多总结 少谈、少比（待遇）、少虚（务虚、）、少浮躁 2