企业需要拥有的几大类规章制度.pdfVIP

企业规章制度的几大类别 没有规矩不成方圆，我们知道，不管是一个国家，还是一个企业，要想在激烈的 竞争中生存下去，都必须要有自己的规章制度，要有自己的规矩所在。为使整个公司 能够得以更好的运转，都需要紧紧围绕以下类别的工作需要逐步建立和完善适合自己 企业的规章制度。 员工手册： 员工手册中的内容主要包括了整个公司的文化理念，发展方向，公司的制度，公司的奖惩制度， 公司的薪资制度等一些让我们员工看了之后一目了然的东西，总之是一个公司首先正式进入员工心中 的第一个步骤，整个手册要在员工离职时候收回，因为这是一个公司的文化，是一个公司的财物，必 须归公司所有。 行政部员工管理制度: 行政部主要包括办公室，宿舍，食堂、安保等部门的制度，因为这些都属于后勤，包括办公室的 卫生，办公室的纪律，后勤人员的薪资情况，后勤人员的公休情况，后勤人员的岗位职责，这些都是 要求行政部要做出来的规章制度。 财务部员工管理制度： 财务部主要包括财务总监，会计，出纳等岗位，只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规 章制度，明确了每个人的职责，然后责任到人，把每个人的岗位职责，每个人负责的事情，给公司造 成损失的惩罚制度等全部都包含在财物部员工管理制度中，另外包括费用借款、支出、报销，结算、 紧急突发事件的应急制度等事宜，把流程全部都制定出来，养成良好的习惯。 人力资源部管理制度： 人力资源部主要包括人事经理和人事专员等，主要负责公司人力资源的规划、人员的招募，新老 员工的培训，入职档案建立等，主要的制度包括档案管理制度、招聘制度，考勤制度、培训制度、奖 惩制度，绩效考核制度，处理员工关系制度（社保、工伤、劳动争议）等。只有完善了各项制度并严 格遵守，才能让公司发展的更好。 薪酬管理制度： 大家最关心的就是公司的薪资，一个公司的薪资最好是透明化的，只有透明化大家才会更信服我 们，这样大家才能更好地激励自己前进，所以薪酬管理制度十分的关键，是我们必须严格执行和遵守 的制度之一。 员工日常行为规范： 说了各个部门的职责和制度，下面需要一个培养员工素质的制度出来，这就是员工日常行为规范， 包括着装，化妆，言语等方面的规章制度，约束员工的坏脾气和坏习惯，让员工全面发展，养成良好 的习惯。