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员工福利制度 文档密级:内部公开
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员工福利制度 文档密级:内部公开
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员工福利制度
、假期 具体规定,见《假期管理制度》
1、平时休假
双休,每周工作5
双休,每周工作
5天,每天7.5小时。特殊岗位的休假另行规定。
2、法定假日
元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(四)(五)放假1天放假1天放假
元旦,放假
1天(1月1日);
春节,放假
3天(农历除夕、正月初一、初二);
(四)
(五)
放假
1天
放假
1天
放假
1天
放假
1天
放假
3天
清明节,
(农历清明当日);
劳动节,
(5月1日);
端午节,
(农历端午当日);
中秋节,
(农历中秋当日);
国庆节,
(10月1日、2日、3日);
(八)
三八妇女节,女员工下午放假半天。
除工资含提成工资的岗位外,员工在法定假日内因工作需要不能休假, 公
司将给予同等时间补休。
3、 婚假
员工在公司工作满一年后结婚,且符合国家有关规定的,给予全薪婚假三 天;属晚婚者,另加晚婚假十天。
4、 慰唁假
如员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可取假三天;
5、生育假
A、女员工产假
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产假
领独生子女证增加假
期
产假合计
非晚育
90天
35天
125天
晚育
105天
35天
140天
注:①女24周岁及以上初育为晚育;
产假以产前后休假累计;
超生及违反计划生育的员工不予享受带薪生育假。
6、 事假
员工如有特殊情况需请假,须按公司有关规定办理请假手续,事假无薪c 每年事假不得超过10天。特殊情况另行批准。
7、 公假:
经批准参加会议、社会活动者、出差的员工,可取公假。
8病假
根据政府有关规定,按工资的60%发放病假工资。
9、工伤假
员工工伤假期间工资照常发放,工伤假期一般不超过 12个月。因工负伤或
死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。
二、保险、公积金
1、 社会保险福利
公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、 住房公积金
公司为员工购买住房公积金,减轻员工购房、租房的压力。
三、健康检查
公司每年组织员工进行一次体检,让员工了解自己的基本健康状况,关心
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涉酱业 员工福利制度 文档密级:内部公开
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员工的身体健康。
四、 过节红包、粮油
1、 妇女节:女员工100元/人;
2、 劳动节:100元/人;
3、 端午节:每人粽子1-2盒;
4、 中秋节:每人月饼1-2盒;
5、 教师节:培训讲师100元/人;
6、 春节:年终奖(一个月工资,在本司连续工作满一年才享有年终奖);若 享有(或按)业绩提成奖的员工不享有年终奖。
7、 开工红包:100元/人。
五、 特殊仪金
1、 结婚贺仪
员工办理结婚登记手续后,凭结婚证于注册后一个月内呈报人力资源中心, 公司致新婚贺仪人民币200元整。
2、 生子贺仪
员工在子女出生后六个月内向人力资源中心出示《独生子女证》 (初生双胞
胎凭出生证明),公司将致贺仪人民币200元整。
3、 奠仪
员工如在直系亲属(指父母、配偶、子女)不幸去世后一个月内知会人力 资源中心,公司将致奠仪人民币 200元整。
4、 伤病慰问
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由部门知会人力资源中 心,由公司派员进行探望,并给予 100元以内的水果或花卉慰问。
公司员工因伤病住院治疗,由公司人力资源中心代表公司领导前往探 望;项目部员工因伤病住院治疗,由项目经理代表公司领导前往探望,费 用入工程业务费中报销。
六、 膳食津贴
项目部膳食津贴按公司规定补助,月初一并报销发放,或公司统一开伙用 餐则不予补贴。
七、 加班报销
经公司批准加班的,员工享有相应次数的膳食津贴,标准为 15元/餐;晚
上加班超过22: 30的,可以乘坐的士。
八、 部门聚餐
经公司领导批准,部门组织员工聚餐的,用餐标准是 50元/人/次。
九、 图书角
公司为全体员工提供知识支持,图书包括专业类、素质类、管理类等。
十、员工生日
公司重视每一个员工的特殊日子,特别是员工的生日。包括:贺卡、生日 礼物。
十一、员工培训和发展
集团及各子公司、分公司、办事处及各部门根据工作需要为员工提供公司
培训和部门培训,为员
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