企业招工制度.pdfVIP

**********有限责任公司 招工制度 1、根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定，制定本公司的招工、 辞工制度。本公司各级员工，均应遵守本制度内的规定。 2、 本公司的所有员工，一律向社会公开招聘，应聘必须满16周岁，身体健康， 并持有有效的身份证明，到公司办理本厂手续。公司录用员工，不收取员工 的押金（物），不扣留员工的身份证明等证件。 3、 本公司对所有员工实行合同管理，员工试用期间须签订临时劳动用工合同， 自入职一个月后签定劳动合同书，双方都必须遵守劳动合同相关规定。 4、新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期 间成绩表现之优劣予以调整。 5、试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报 总经理核准正式任用。 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延 长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。 6、 新进人员于报到后，试用开始前，应在综合部办妥下列手续： （1） 填妥本厂新进职员履历表； （2） 缴验学历证件及身份证复印件； （3） 最近半身正面免冠照片2张。 7、本厂员工之服务年资自试用之日起计算。 8、本公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但必须按照如下制度履行： （1） 一个月试用期内可能随时辞工和辞退，但必须以书面的形式通知对方， 并报送公司备案，在办理离职手续并结算工资。 （2）合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提交辞职书，由公司主管 签署意见后，按公司的有关规定结算工资。 （3） 合同期内辞退员工，必须提前一个月以书面的形式通知被辞退人。 （4）员工未必批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失 的，应当付赔偿责任。 （5）按照本规定辞工的工资照常支付。如果没有提前一个月以书面的形式通 知对方，职工则必须按当地政府规定的最低工资标准赔偿对方经济损 失。 9、公司对辞退员工持慎重态度，公司无正当理由不辞退未满合同期的员工。确 需辞退的，必须写辞退书，提出辞退理由，经公司核实，对符合辞退条件的通知 被辞退人员到公司办理辞退手续。 10、员工需服从公司的安排，遵守公司的各项规章制度。如违反，经公司教育而 不改的，公司有权予以辞退。 11、员工严重违反厂规、劳动纪律、给公司造成重大损害或违法犯罪的，公司有 权予以除名。 12、员工辞职、被辞退、开除或终止劳动合同。在离开公司之前，必须交回公司 的一切财物，否则不予办理任何离职手续，给公司造成损失的，应付赔偿责任。 13、本制度未尽事宜，按照所签署劳动合同内容及相关的法律法规处理。 14、本制度自2010年10月30 日起执行。