公司的薪酬管理制度p.pdf

人力资源制度 编号： 拥有人：行政人事部 薪酬管理制度 时间： 薪酬管理制度 一、总则 1、 本薪酬制度是《》的一级制度，是薪酬领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理 提供全面的准则和依据，所有与薪酬有关的制度、活动和行为必须遵照和服从于 它； 2 、 本管理制度中所指的薪酬主要指经济性的报酬，包括固定工资、浮动工资、附加 工资； 3、 本薪酬制度倾向于公司核心人员。 二、适用范围 本薪酬管理制度适用于公司全体人员。 三、薪酬体系的原则： 公司追求薪酬体系的简明化和科学化，在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以下五个 M 基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则和简单原则。 四、公司的薪酬结构 O C 薪酬总收入 G. N 固定工资 浮动工资 附加工资 O L 社会统筹 一般福利 个人所得税 U H Z . 一）公司员工收入包括以下几个组成部分： 1． 固定工资，包括基本工资、工龄工资、等级工资； W 2 ．浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、项目提成； W 3 ． 附加工资，包括一般福利、社会统筹以及企业为员工代交的个人收入所得税。 W 二）固定工资 1． 固定工资=基本工资+工龄工资+等级工资 2 ．基本工资每月 500 元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设定的保底工资； 3 ．工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对企业的贡献，工龄工资为 40 元/ 月； 4 ．等级工资：按照岗位评价的结果而定，体现了岗位内在价值和员工的技能因素。 三）浮动工资 1. 浮动工资包括绩效工资、年底奖金与项目提成； 2. 绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位为公司的价值。绩效工资按季度 兑现； 3. 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益基础上对员 工的一种激励。年底奖金下年初兑现； 4. 项目提成专门针对工程人员，体现投标业绩和项目实施推进的成效，具体计算方法参见 1 公司有关规定。 四）附加工资 1. 附加工资=餐费+一般福利+社会统筹+个人所得税； 2. 附加工资是公司员工所能享受到的一种福利待遇； 3. 餐费是公司为每一位员工发放的中午就餐补贴，每天 5 元，几如当月工资； 4. 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式 的收入； 5. 社会统筹包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。 6. 个人所得税是公司为企业员工代徼的费用。 五）等级工资 1．等级工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡 献。员工的等级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以 评价的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定薪点，同时采取一岗、技能分