【求渔学院】培训学校校长绩效考核方案.docxVIP

. 培训学校校长绩效考核方案 一、 目的： 为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营 基础上的年薪及奖励政策，形成《 20XX 年 XX 学习校长绩效考核方案》 二、 适用范围： 本方案适用于 XX 培训学校校长岗位员工。 一旦学校学员发生学员安全事故， 造成学校遭受损失， 即视为季度考核不合格， 将不予发放 当季任何绩效奖金。 三、 校长任务： 1 、 校长任务根据《考核任务书》 月份 9 月 10 月 11 月 12 月 任务 ( 招生人数 ) 30 20 30 学校将基于“学校 9-12 月份预算任务” ，依据本方案及附件一的规定，根据校长实际完成 任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。 四、 薪资构成及绩效考核： （一） 中心校长的薪资结构： 1 、 基本工资：月度基本工资为 8000 元。 2 、 绩效奖金总额 = 各月度实际发放的绩效奖金总额 + 各季度实际发放的绩效奖金总额 （二） 校长的绩效考核项目： 1 、 绩效奖金（包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金） 。 月度绩效奖金 = 月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系数。 . . 招生现金收入对应考核系数： 招生现金收入（月度） 现金收入比（月度） 10W （不含）以下 0 10W （含） -20W （不含） 2% 20W （含） -30W （不含） 4% 30W （含）以上 5% 季度（ 9— 11 月份）绩效奖金 = 单项考核项目奖金基数×单项考核项目完成率对应系数 各考核项目完成率对应系数 : 招生人数完成率对应考核系数表： 绩效考核基数金额 完成率（季度） 考核系数（季度） 10000 元 80% （不含）以下 0 10000 元 80% （含）以上 实际比例的数值 ? 结课班升学率完成率对应考核系数： 绩效考核基数金额 完成率（季度 / 年度） 考核系数（季度 / 年度） 8000 元 75% （不含）以下 0 8000 元 75% （含）以上 实际比例的数值 五、 工资核算周期和发放时间： (一 ) 基本工资：按自然月核算，次月 15 日发放。 (二 ) 月度绩效奖金：按本方案考核并核算，每个自然月（每月 1 日至 30/31 日）为一个考 核周期，于次月 15 日发放。 (三 ) 季度绩效奖金： 按本方案考核并核算， 上季度的绩效奖金与上季度最后一个月的基本工 . . 资一同发放，即次月 15 日。 六、 关于退费的核算： 所有退费在退费发生当月从招生人数中进行直接扣减 ,即月度招生人数核算值均为扣减退费 后的净值。 .