医师工作业绩范文.docVIP

医师工作业绩范文 :健康报 记者从四川省人社厅获悉，近日印发的《四川省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案》，对扩大公立医院薪酬制度改革试点相关事项进行了部署。《方案》提出，到2018年年底，要形成系统的公立医院薪酬制度体系，薪酬水平核定、医院绩效评价、内部绩效考核分配、医务人员多点执业管理、主要负责人薪酬、可分配资金管理、人员收入监测等制度进一步健全。 《方案》明确，公立医院将单独制定薪酬水平或绩效工资总量核定办法，在核定总量内合理提高医务人员奖励水平。对高层次人才聚集、公益目标任务重、承担科研教学任务以及需要重点扶持发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，适当提高薪酬水平。鼓励对公立医院主要负责人探索实行年薪制。在落实公立医院自主分配权的同时，严禁公立医院向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。 《方案》要求，公立医院主管部门要指定试点医院制定内部考核评价办法。考核结果要客观反映岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度，并与医务人员薪酬挂钩。 《方案》明确，鼓励医务人员到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业。医师多点执业地的薪酬，根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素，由执业地点医疗机构与医务人员协商确定，所支付的薪酬不纳入绩效工资管理。（记者范川 喻文苏） 努力了吗，没努力不原谅，嘿嘿 在农村工作的话，不需要执业助理医师资格证的。因为执业助理医师资格证是用来报考职称的，在乡村这种基层工作是用不到的。但是现在乡医证是不吃香的，基层工作现在都用乡村全科助理医师资格证。 因为乡医是很久之前国家的政策了，现在国家为了乡医有好的出路和更多的人去基层工作，特定政策，开设了乡村全科助理医师。它的好处就在于有处方权，执业助理医师都没有处方权的。这样就可以让你在基层有更多的领域和处理方式了。 国家为了扶持乡医，不仅仅是开设了乡村全科助理医师资格证这个简单，还有补助，只要你考取了乡村全科助理医师，你就有不同程度的补贴。用这种方式来鼓励乡医去报考乡村全科助理医师。 话归正传，如果想在基层工作的话，一个乡医证是远远不够的，但是医师资格证有没有必要，只有乡村全科助理医师资格证最重要。也是最方便的。 现在新分配的事业单位工作人员都是合同制，一般三年一签，在同一单位服务期超过八年就不需再签了，评职称应该与其他人员一样的条件，不知医院是怎样执行的。 可以把家人，亲戚，朋友，同学，通通的拜访一遍后。挣了钱立即走人。 库房管理员可以这样做！因为库存管理的好坏对业绩有间接影响，所以这个岗位在考核的时候可以有提成没业绩！像公司的职能部门也可以考虑，可以充分调动这些不直接创造业绩的部门的积极性！ 你好，我就是干招聘工作的，我认为招聘工作之所以都按业绩核发工资，主要取决于如下三个原因。 一是绩效工资决定了招聘工作是以业绩发工资的。我们都知道，招聘人员的工资结构主要是“基本工资＋岗位工资＋绩效工资”构成，而基本工资和岗位工资都是固定不变的，唯一变动的就是绩效工资了。所以最终工资能拿多少取决于业绩完成的怎么样，业绩好，绩效工资就高，则总薪资就高；业绩不好，绩效工资就低，相对而言总薪资就低。所以，招聘工作以业绩为标准发工资最客观最合理。 二是招聘工作最主要的职责就是招人，而招人多少是衡量业绩的主要指标，所以招聘工作都按业绩发工资。干招聘的，主要就是招人，就跟搞销售的主要是卖东西签合同一样，主要工作完成的如何决定了工资的多少。 三是由公司薪酬制度决定。如果公司薪酬制度规定招聘人员的薪资是固定不变的，那么就没必要按业绩发工资；如果公司薪酬制度规定招聘人员的薪资有绩效部分，那么就要以业绩核发工资了。这就是为什么有的公司招聘专员拿死工资，有的公司招聘专员拿绩效工资。 就拿我自己而言，以前干招聘的时候，绩效工资占工资总额的50％，所以招聘业绩显得极为重要，最终能拿多少工资主要就看招聘任务完成的怎么样。所以，招聘工作以业绩为标准能够量化工作，最为有效客观。 模板,内容仅供参考