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（人力资源管理）专访中石 化人事管理总编辑：推动国 企领导者核心能力建 专访《中石化人事管理》总编辑：推动国企领 导者核心能力建 2007 年 08 月 01 日18:03:33 来源：新华网 编者按：中国石化高度重视领导干部核心能力建设，自 2006 年底全面启动了核心 能力考核评价试点工作，初步摸索出壹些成功经验，为今后正式推开这项工作奠定 了基础。什么是核心能力体系？它的意义和作用于哪里？本网记者专访了《国有企 业领导者核心能力》壹书作者、《中石化人事管理》总编辑周新民同志。 问：国企领导者核心能力研究探索是于什么背景下启动的？ 答：进入新世纪，中国国内掀起了关于企业核心竞争力讨论的热潮。 可是管理界和企业界关注的焦点，主要集中于企业体制、产品结构、 技术进步、管理模式、文化环境等方面，对决定企业核心竞争力的关 键因素--企业家的核心能力，则无人涉猎，属于理论研究的空白。多 年领导干部管理实践告诉我，仅用之上视角和方法研究企业核心竞争 力，是不全面的，也是不完善的。作为壹名领导干部管理工作者，有 责任从企业领导者核心能力角度去丰富和完善企业核心竞争力研究， 弥补这个缺陷。因而，从 2003 年就开始了对核心能