月度明星员工评选管理办法.docxVIP

. 雨轩食品 月度明星员工评选管理办法 . 评选目的 为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造 良好工作氛围， 激励全体员工奋发进取， 公司决定按月度举行 “月度明星员工” 评选活动。 二．评选范围 、评选对象：公司部门负责人或主管级别以下的全体正式员工或虽未转正但有特殊业绩的员工，均可参加评选。 、评选小组：业务组、后勤组、仓储物流组。 （在本管理办法中将销售部、订单部归为业务组；财务部、综管部、试验工厂、原阳办事处归为后勤组） 。三、名额分配 评选名额：业务组、后勤组、仓储物流组每月各产生 1 个名额。 四、评选职责 、综管部评选职责：负责组织对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单；负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。 、其它部门评选职责：根据评选标准推荐出业务组、后勤组、仓储物流组的月度明星员工，提交综管部审查。 五、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； . . 2、树立典范的榜样作用，激励优秀员工，宁缺毋滥原则； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 5 、业务组、后勤组、仓储物流组每月各提交候选人员名额不得超过 3 名（含 名）。 、业务组、后勤组、仓储物流组每月各提交候选人员应获得多数员工的认 同。 、业务组、后勤组、仓储物流组在每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。 六、评选条件 符合下列条件者可参加本月度明星员工评选： 评选项目 评选标准 评选依据 按时按质完成本月工作任务 直接上级领导评价 工作业绩 本月工作无内外部客户书面或口头投诉 相关部门评价 在工作中，得到领导和同事一致好评 部门内部及相关部门评价 在工作中，起模范带头作用 部门内部及相关部门评价 自觉遵守公司管理制规章制度 部门内部及相关部门评价 业务素质 本月无过失，无违规违纪行为 无处罚记录 认真学习各项会议文件并履行岗位职责 部门内部及相关部门评价 熟悉本岗位职责及工作流程并积极创新 部门内部及相关部门评价 个人修养 诚实守信、为人正直、团结友爱具有良好的职业道德 部门内部及相关部门评价 仪表行为 穿装整洁得体大方，文明用语，礼貌待人 部门内部及相关部门评价 出勤状况 本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及未打卡行为 出勤记录 本月无各类请假 请假单 七、评选程序 、每月 25 日前，业务组、后勤组、仓储物流组分别举行月度明星员工推荐会议，讨论并确定月度明星员工候选人。 . . 、每月 25 日，业务组、后勤组、储运组推荐月度明星员工候选人，填写《月度明星员工评选推荐表》 ，并提交给综管部进行审查。 、每月 26 日，综管部完成对候选人参评资格的审查，将符合评选条件的候选人员名单全公司公示三天，如对候选人有异议，需在公示时间内以书面形式向综管部陈述事实，综管部对陈述人负有保密责任。 、综管部在最终审查后，报请上级领导审批。 、评选结果将在每月初早会上公布，并举行颁发仪式。 、如遇节假日评选时间顺延。 八、奖励方法 1 、当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金 100 元，并 在公司网站、文化墙“每月明星员工”栏目刊登照片及“简短事迹” 。 九、附则 1 、本制度未尽事宜由综管部另立补充规定， 如遇本制度内容有冲突的情况， 冲突部门按照补度规定执行。 2、本制度由综管部制订并解释。 3、月度明星员工评选的结果将作为年度员工评优、评先的依据之一。 十、相关内容： 附件：《月度明星员工评选推荐表》 《月度明星员工评选考核表》 . 雨轩食品 月度明星员工评选推荐表 填表时间： 年 月 日 姓名 所属部门 岗位名称 入职时 转正时间 间 月度先进事迹 （包括但不限于当月业绩、当月工作总结等，字数不得少于 部门审批 综管部审核 总经理审批  . 照 片 100字） . . 雨轩食品 月度明星员工评选考核表 填表时间： 年 月 日 评选 评选标准 评价结果 评价人签字 评选依据 项目 按时按质完成本月工作任务 1 是 2 否 直接上级领导评价 本月工作无内外部客户书面或口 1 是 2 否 相关部门评价 工作 头投诉 业绩 在工作中，得到领导和同事一致好 1 是 2 否 部门内部及相关部门 评 评价 在工作中，起模范带头作用 1 是 2 否 直接上级领导评价 自觉遵守公司管理制规章制度 1 是 2 否 部门内部及相关部门 评价 本月无过失，无违规违纪行为 1 是 2 否 无处罚记录 业务 素质 认真学习各项会议文件并履行岗 1 是 2 否 部门内部及相关部门 位职责 评价 熟悉本岗位职责及工作流程并积 1 是 2 否 部门内部及相关部门 极创新 评价 个人 诚实守信、 为人正直、 团结友爱具 1 是 2 否 部门内部及相关部门 修养 有良好的职业