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工入职培训 务相关 南钢股份 法务部2011.08  目录 劳动合同 保密义务 竞业禁止 ◎四、安全防范  劳动合同 法制保护弱势地位的变迁  1.劳动法律制度的逐步完善 ◎1995年之前,没有统一的劳动法 ⊙1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》 施行劳动者保护意识的形成 ⊙2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合 同法》施行劳动者保护的完善和加深  2劳动合同法对弱势地位保护 ◆原则:劳动合同法体现了对用人单位的合规要求, 体现了对劳动者的保护,倾向弱势地位群体 ◆实际意义:违反法律规定的劳动合同内容,无效 口与南钢签署劳动合同,劳动者的地位? 口劳动合同内容会不会对自己不利?  3.主要关注点—签订合同 ①用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给 予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合 同的,赔偿双倍工资。 ②超过一年再不签的,按元固定期限劳动合同确定 双方的劳动关系。 ③劳动者在用人单位连续工作十年,且劳动者提出 或同意续订劳动合同的,必须订立无固定期限劳 动合同。  4.主要关注点—无固定期限劳 动合同 ①无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同 不是“铁饭碗”,如果岀现法律规定的条件或者双方约定的 条件(14种情形),无固定期限劳动合冋也冋样能够解除