人力资源助理师薪酬福利管理单选题.docx

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2020-10-01 发布于天津
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人力资源助理师薪酬福利管理单选题.docx

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单选题招聘准备招聘环境分析对招聘外部环境的分析不包括这个具体因素产品服务市场状况分析技术的变化市场的供求关系竞争对手劳动力市场劳动力市场政府管理对企业而言外部招聘有诸多的长处但说法不正确有较广泛的人才可满足组织的需求并有可能招聘到第一流的专业人才能为组织带来新的企业文化理念提高企业整体形象可避免近亲繁殖给组织带来新思想新方法防止组织的僵化和停滞可避免组织内没有提升的人的积极性受挫避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用影响外部选拔的因素有多种

单选题: 1招聘准备 1.1招聘环境分析 1.1:02.001 对招聘外部环境的分析，不包括（C ）这个具体因素。产品服务市场状况分析; 技术的变化; 市场的供求关系; 竞争对手; E、劳动力市场;F E、劳动力市场; F、政府管理; 1.1:02.003 对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（B）说法不正确。有较广泛的人才可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才; 能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象; 可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞; 可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不