沃尔玛的薪酬.pdfVIP

沃尔玛的薪酬结构 一． 公司简介 沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成 立。经过四十多年的发展，沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零 售企业。目前，沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,000家商场，下设53个品牌，员工总 数210多万人，每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。 1991年，沃尔玛年销售额突破400亿美元，成为全球大型零售企业之一。据1994年5 月美国《财富》杂志公布的全美服务行业分类排行榜，沃尔玛1993年销售额高达673．4亿 美元，比上一年增长118亿多。 如此庞大的企业实现低成本高效率地运行，与其实施的员工薪酬制度有着重要的关系。 沃尔玛的薪酬制度是：固定工资＋利润分享计划＋员工购股计划＋损耗奖励计划＋其他福利。 沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。因此，公司的一切人力资源制度都体现这一理 念，除了让员工参与决策之外，还推行一套独特的薪酬制度。 二、薪酬管理现状 沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。因此，公司的一切人力资源制度都体现这 一理念，除了让员工参与决策之外，还推行一套独特的薪酬制度：固定工资+利润分享计划+