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第八章节 护士岗位能级管理及绩效考核管理 一、护理岗位分类： 护理管理岗位：指护理管理人员，包括护理部主任、副主任、护理部干事、护士长等 临床护理岗位：指临床一线的护士，包括专科护士、二级岗护士、一级岗护士、助理级岗护士、护理员等。 护理其他岗位：指间接接触患者的非临床科室护理人员，包括病案室、体检中心、检验科、供应室、院感科、保健科等部门。 * 二、我院护士的能级划 分为：二级岗护士、一级岗护士、助理级岗护士、专科护士（取得专科证书的护士）。 助理岗护士定级要求：护理部在每年年底对全院护士进行等级评定，以此作为第二年度的岗位级别；当年新进护士在我院工作不满一年均按照助理岗护士的培训计划执行，并在第二年再按照助理岗护士培训考核1年，并在护理部的6次考核中，出现3次不及格，或者出勤率未达到60%则不得进入一级岗，应继续参加助理岗培训考核1年。 护理部制定了各级护理人员的岗位名称、职责范围、任职条件、岗位标准、绩效考核（特殊护理单元在试运行中）。 * 三、我院护理人员分级培训考核计划 1、新护士的岗前培训：理论包括护理简介、护理人员素质教育、护理安全目标、护士条例解读、护理核心制度、护理不良事件相关管理制度及分级标准、护理不良事件警示教育、护理人员的能级划分及绩效考核方案、护理人员分级培训考核计划。操作包括生命体征、心肺复苏、翻身扣背、留置尿管护理。 2、新护士规范化轮转培训：1年，轮转内、外、妇、儿、重症五大体系。 * 三、护理人员分级培训考核计划 3、在职护士的规范化培训考核 具体内容见护理人员分级培训考核计划 * 四、绩效考核实施方案 为贯彻落实各级护士薪酬分配方案，充分发挥不同能级护士的作用，体现护理人员多劳多得，优劳优酬，充分调动护理人员的工作积极性，规范绩效分配的激励手段，按级上岗，按岗取酬。 绩效考核：从学历、职称、本院工作年限、工作量、满意度以及平日的护理工作质量等方面进行考核。 一．护理管理人员绩效考核办法： 护理管理人员绩效考核办法与医院行政人员相同，包括以下岗位：护理部主任、护理部副主任、科护士长。 * 四、绩效考核实施方案 二、临床护士绩效考核办法： 1、各科根据护理部下发的“护理人员分级管理规定”，以各级护士的准入条件为原则，对护理人员进行考核定岗。 2、各科根据护理部下发的“护理人员分级管理绩效分配方案”，参照考核指标及考核方式（二级岗系数1.0—1.2；一级岗系数0.5—0.9；助理级系数0—0.4），制订出具体的考核细则。 3、年度末，科室根据考核结果，对护理人员进行晋级、降级评定。 三、特殊护理单元护士的绩效考核办法 根据院部的分配原则，结合临床护士的考核系数比例，制订出符合本科室的考核指标及考核细则。 * 五、临床护士绩效考核分配细则 一、各级岗位护士的绩效分配系数 1.二级岗护士： A档：系数1.2；条件为主管护师或以上，工作年限15年的大专或本科有证护士，能胜任任何班次。（如不符合其中一项则降为下一档) B档：系数1.1；条件为护师，工作年限8年并参与夜班倒班工作的大专以上学历的有证护士。（如不符合其中一项则降为下一档） C档：系数1.0；条件为护士，工作年限5年并参与夜班倒班工作的中专有证护士，（如不符合其中一项则降为下一档）办公班在此档. * 五、临床护士绩效考核分配细则 2.一级岗护士： A档：系数0.9；条件为护士，工作3年5年的并参与夜班倒班的大专、中专有证护士。（如不符合其中一项则降为下一档） B档：系数0.8；条件为护士，工作3年4年的并参与夜班倒班的大专、中专有证护士。（如不符合其中一项则降为下一档） C档：系数0.7；条件为护士，工作2年3年的并参与夜班倒班的大专、中专有证护士。（如不符合其中一项则降为下一档） D档：系数0.5；条件为护士，工作2年的并参与夜班倒班的大专或中专有证护士。 3.助理级护士：系数0.1-0.2 ；条件工作2年的大专或