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标题文件编号生效日期培训管理制度文件版本页码第页共页目的为提高员工素质开发员工潜能使员工具备与企业发展相适应的素质与业务能力特制定本制度范围适用于公司各部门员工职责人事行政部负责公司培训工作的归口管理主要职责负责建立和完善公司培训制度体系制订公司年度培训计划协调督促公司各部门开展部门内部培训工作负责培训的考核与评价建立维护公司培训档案组织内部培训师的选拔考评各部门培训职责负责调研本部门员工培训需求制订本部门员工培训的年度月度计划组织本部门内部培训根据岗位职能技能组织岗位培训做好培训记录并进行考核
标题：
文件编号
生效日期
培训管理制度
文件版本
A/00
页 码
第1页共7页
1
1
目的
为提高员工素质，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质与业务能力，特制定
本制度。
27范围
适用于公司各部门员工。
28职责
28.1人事行政部负责公司培训工作的归口管理。主要职责：
3.1.1负责建立和完善公司培训制度体系，制订公司年度培训计划；
3.1.2协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作；
3.1.3负责培训的考核与评价，建立、维护公司培训档案；
3.1.4组织内部培训师的选拔、考评。
28.2各部门培训职责
3.2.1负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度
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