人力资源管理程序7.docVIP

人力资源管理程序 HJJT/CX07 第 PAGE 4页共 NUMPAGES 4页 1.目的 对承担质量/环境/职业健康安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 2.范围 适用于承担质量/环境/职业健康安全管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用人员，必要时还包括供方及相关方人员。 3.术语： 本程序中的术语采用GB/T19000-2000、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001标准中的术语和定义。 4.职责 4．1总经理 批准公司年度培训计划，批准《岗位工作入职要求》。 4．2管理者代表 负责审核《岗位工作入职要求》。 4．3办公室 4.3.1配备人力资源并编制《岗位工作入职要求》； 4.3.2负责公司《年度培训工作计划》的制定及监督实施； 4.3.3负责上岗基础教育； 4.3.4负责组织对培训效果进行评估。 4．4各部门 负责本部门员工的岗位技能培训。 5.程序 ５．1人员安排 ５.1.1 ５.1.2 ５.1.3《岗位工作入职要求》经审批后，作为办公室选择、招聘、安排人员的主要根据。 ５．2培训、意识和能力 ５.2.1应识别