《绩效考评手册》.docxVIP

气安徽汇新信息科技有限公司 Anhui Huixin Mdt InfoTech Ltd —诚信■专业-进取?双赢一 绩效考评手册 目录 TOC \o 1-5 \h \z 一、 适用范围 2 \o Current Document 二、 绩效考评内容 2 \o Current Document 三、 结果处理方式 2 \o Current Document 四、 绩效考核申诉 3 \o Current Document 五、 附则 3 \o Current Document 1、 手册批准、修改与解释 3 \o Current Document 2、 其他 3 适用范围 本办法适用于安徽汇新信息科技有限公司（以下简称“公司”）总监级别以 下的所有正式员工。 二、 绩效考评内容 1） 考评时间段为每月初至每月底，从岗位工资中扣出一定比例作为绩效工 资，绩效工资金额=员工岗位工资*30%根据当月工作绩效考核结果，确定下月 工资发放时绩效工资发放比例和具体金额。如： 2月份的考评分数，在3月10 日（虽然此时发放的薪资为1月份）发放时予以体现； 2） 考核内容为员工本人当月工作完成情况及综合表现； 3） 实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管总监最终评定； 4） 绩效考评表需每月初5日内（节假日顺延）递交至财务处。 三、 结果处理方式 1）