《风险管理培训记录》.docxVIP

XXX公司风险管理培训记录 培训日期 xxx-xx-xx-xx 培训部门 培训责任人 培训方式 培训时间 学 时 培 训 内 容 危险、有害因素的定义 危险因素：是指能对人造成伤亡或对物造成矢发性损害的因素。 有害因素：是指能影响人的身体健康、导致疾病或对物造成慢性损害的因素。 危险有害因素的定义释义 这种“根源或状态”来自作业环境中 物、人、环境和管理四个方面。 1、 物（设施）的不安全状态：包括可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺 陷、设备缺陷、保护措施和安全装置的缺陷等。 2、 人的不安全行为：包括不采取安全措施、误动作、不按规定的方法操作，制造危险 状态等。 3、 可能造成职业病、中毒的劳动环境和条件，包括物理的（噪音、振动、湿度、辐射 等），化学的（易燃易爆、有毒、危险气体、氧化物等）以及生物因素（细菌、病毒等） ； 4、 管理缺陷：包括安全监督、检查、事故防范、应急管理、作业人员安排、防护用品 缺少、工艺过程和操作方法等的管理。 培 训 价 后 评 培训责任人： 日期：  参 加 培 训 人 员 签 名 培训日期 培训部门 培训责任人 培训方式 培训时间 学 时 培 训 内 容 一、 范围与评价方法 企业风险评价的范围应包括： 1）规划、设?建设、投产、运行等阶段； 2）常规和 异常活动；3）事故及潜在的紧急情况； 4）所有进入作业场所的人员的活动； 5）原 材料、产品的运输和使用过程； 6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品； 7） 人为因素，包括违反操作规程和安全生产规章制度； 8）丢弃、废弃、拆除与处置； 9） 气候、地震及其他自然灾害。 二、 常用的评价方法有： 1）工作危害分析（JHA ）; 2）安全检查表分析（SCL）; 3）预危险性分析（PHA）; 4） 危险与可操作性分析（HAZOP ）; 5）失效模式与影响分析（FMEA ） ; 6）故障树分析（FTA）; 7）事件树分析（ETA）; 8）作业条件危险性分析（LEC）等方法。 培 训 价 后 评 培训责任人： 日期：  参 加 培 训 人 员 签 名 培训 日期 培训部门 培训责任人 培训方式 培训 时间 学 时 培 训 内 容 风险评价标准制定的依据： 1） 有关安全生产法律、法规； 2） 设计规氾、技术标准； 3） 企业的安全管理标准、技术标准； 4） 企业的安全生产方针和目标等 培 训 价 后 评 培训责任人： 日期： 加 培 训 人 员 签 名 培训日期 培训部门 培训责任人 培训方式 培训时间 学 时 培 训 内 容 风险控制 根据风险评价结果及经营运行情况等，确定不可接受的风险，制定并落实控制措施，将 风险尤其是重大风险控制在可以接受的程度。企业在选择风险控制措施时： 1） 应考虑：⑴可行性；⑵安全性；⑶可靠性； 2） 应包括：⑴工程技术措施；⑵管理措施；⑶培训教育措施；⑷个体防护措施 。 培 训 价 后 评 培训责任人： 日期： 加 培 训 人 员 签 名 培训 日期 培训 部门 培训责任人 培训 方式 培训 时间 学 时 培 训 内 容 隐患治理 对风险评价出的隐患项目，下达隐患治理通知，限期治理，做到定治理措施、定负责人、 定资金来源、定治理期限。企业应建立隐患治理台帐。 5.2.4.2 企业应对确定的重大隐患项目建立档案，档案内容应包括： 1）评价报告与技 术结论；2）评审意见；3）隐患治理方案，包括资金概预算情况等； 4）治理时间表和 责任人；5）竣工验收报告。  训 价 培训责任人：日期: 培训责任人： 日期: 评 参 加 培 训 人 员 签 名 培训日期 培训部门 培训责任人 培训方式 培训时间 学 时 培 训 内 容 适时组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的危险、有害因素和隐患。 应定期评审或检查风险评价结果和风险控制效果。 应在下列情形发生时及时进行风险评价： 1）新的或变更的法律法规或其他要求； 2） 操作条件变化或工艺改变； 3） 技术改造项目； 4） 有对事件、事故或其他信息的新认识； 5） 组织机构发生大的调整。 培 训 价 后 评 培训责任人： 日期: 参 加 培 训 人 员 签 名 培训日期 培训部门 培训责任人 培训方式  培训时间 学 时 培 训 内 容 危险有害因素及其识别 存在能量、 有害物质和能量、有害物质失去控制，是危险有害因素广生的根本原因。 ?危险有害因素识别的目的 控制风险，首先找到危险有害因素。 ?危险有害因素识别的对象 人的不安全行为，物的不安全状态， 不良的工作环境，管理缺陷。 ?危险有害因素识别的氾围 所有的活动（常规、非常规）， 所有进入场所的人员、设施。 ?危险有害因素识别的原则 横向到边，纵向到底，不留死角。 培 训 价 后 评 培训责任人： 日期