2020年新版人力资源开发与管理期末考试A卷.docxVIP

云南工程职业学院2016-2017学年 下 学期期末考试 《人力资源开发与管理》课程考试试卷（A ） 满分：100分 考试时间：120分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号 -一一 二二二 -三 四 五 总分 得分 得分 一、单选题（每小题1分，共15题，共计15分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（？??） 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” ？？ 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 ？？ 坚持群众路线，尊重群众意见？？ 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力 资源规划称为（？？）？ 人力分配规划调配规划晋升规划？?？D.招聘规划？ 失业保险所属的员工福利类型是？（ ？ ？）？ A.企业福利？????B.法定福利？?C.生活福利？???？D.有偿假期？？ 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（？ ？） A.计件工资制绩效工资制？ ？C.技能工资制职位工资制 人力资源概念的提出者为（? ）? A.泰勒??B.比尔??C.德鲁克??D.坎特 6?在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工 对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、 实物或服务等分 配形式，这是（? ?）? A.基本工资??B.绩效工资？?C?奖金??D.福利 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（？?）。？ A.回归分析法？??B.经验预测法？ C ?德尔菲法？?D.马尔可夫分析法？ 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（？？）。？ A.工作职责工作环境？ C ?工作权限？??D.工作中晋升？ 企业对新员工上岗前进行的培训称为（？?）。？ A.培训？??B.岗前培训？C.脱产培训？??D.在职培训 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理 方式在对人的态度方面认为人是（？?）。？ A. “机器人” ？??B. “经济人” ？ C .“生活人” ？？ D .“社会人” ？ 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会 有较大的激励作用，这种理论称为（？?）。？ A.公平理论？??B.效用理论？ C .因素理论？?？D.强化理论 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ）？ A.晕轮效应？??B.趋中趋势？??C?.近期效应？??D.对比效应 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者 工作绩效的方法是（ ）？ 得分A.量表考核法？??B. 得分 A.量表考核法？??B.强迫选择法？??C.关键事件法？??D.行为锚定法 下列不属于内部招聘优点的是（ A.人才现成，节省培训投资 B. C.选择费用低 D. 被称为“科学管理之父”的是（ A.法约尔 B. 韦伯 C. 二、多选题（每小题 A.生存需要 C.社交需要 1.马斯洛的需要层次理论分为（ B. 安全需要 D. 尊重需要 ） 应聘者更快适应工作 了解全面，准确性高 ） 泰勒 D. 麦格雷戈 2分，共5题，共计10分） ） 自我实现需要 影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ） 年龄与工龄 劳动绩效 产品的需求（影响企业整体水平薪酬因素） 工作条件 TOC \o 1-5 \h \z 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ？ ？）。’ A.公文筐测验无领导小组讨论？ C .角色扮演？???????? D.智力测验？ E .性向测验 薪酬管理的目标（ ） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征： （？ ？） A.社会性？???B. A.社会性？???B.共享性 C 得分 三、名词解释（每小题 1.人力资源： 可测量性？???D.能动性 4分，共4题，共计16分） 得分 3.绩效评价:4. 3.绩效评价: 4.劳动关系: 四、简答题（每小题6分，共5题，共计30 分） 如何进行员工安全与健康保障？ 职业生涯规划的原则? 人力资源规划的内容? 绩效考核的作用? 外部招聘的优缺点? 得分五、案例分析（第1题14分，第2题15分，共计29分） 案例一：力资源部经理的困惑 得分 A公司是一家六十年代建厂，年产120万吨钢材，拥有3万名职工的老国营大型企业。… 在市场经济的冲击下A公司也进行了公司化制度改革，初步建立了现代企业制度，公司 生产、经营业绩显著提高，职工收入明显增加。但随着中国即将加入 WTO勺临近，公司 面临着降低成本的巨大压力，公司高层根据分析论证认为：产品成本太高的主要原因在 … 于公司闲杂人员太多，人末尽其