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培训需求信息的收集方法 方法 优点 缺点 有利于培训双方相互了解 ,建立信任关 可能会影响员工的工作 ,并且占 个人面谈法 系,使培训对象更深刻认识工作中存在 用培训者大量的时间 ,对培训者 面谈法 集体会谈法 的问题和自己的不足 ,激发其学习的动 的面谈技巧要求高 . 力和参加培训的激情 . 不必和每个员工逐个面谈 ,花的时间和 对协调员和讨论组织者的要求 费用比面谈法少得多 ; 高, 由于主、客观方面的原因 , 重点团队分析法 8~12 人组成 可以发挥头脑风暴法的作用 ,得到的培 可能会导致小组讨论时大家不 训需求信息更有价值 ; 会说出自己的真实想法 ,不敢反 易激发小组成员对企业培训的使命感 映本部门真实情况 ,某些问题的 和责任感 . 讨论可能会限于形式 . 工作任务分析 是一种非常正规的培训需求调查方法 , 花费的时间和费用较多 工作任务分析法 记录表的设计 它通过岗位资料分析和员工现状对比 工作盘点法 得出员工的素质差距 ,结论可信度高 培训者和培训对象亲自接触 ,对他们的 花费时间较长 ,观察效果受培训 工作有直接的了解 者对工作熟练程度的影响 ,观察 观察法 者的主观偏见也会对调查结论 有影响 . 问卷调查发放简单 ,可节省培训组织者 调查结果是间接取得 ,无法断定 和培训对象双方的时间 , 同时其成本较 其真实性 ,而且问卷设计、分析 调查问卷 低,又可针对许多人实施 ,所得资料来 工作难度大 . 源广泛 . 女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花，缤纷绚烂，激情四射，充满青春的活力，充满青春的 幻想，充满青春美妙的情怀。 青春岁月， 容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总会给人赏心悦目的感觉，总是一道靓丽的风景，使春天 增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！ 女人如夏日的荷花。 “接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。 ”炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。 “出污泥而不染，濯清涟而不妖 . ”清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一 方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。 “清水出芙蓉，天然去雕饰 . ”女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善